1) Vigència: 4 anys (2011-2014).
2) Àmbit funcional:
Caixes, Bancs a través dels quals es realitza l'activitat financera indirecta i/o s'han traspassat els actius, etc. Es reforça aixà l'aplicació d'aquest conveni i no el de Banca.
3) Manteniment de condicions laborals i estructura de la negociació col·lectiva:
• Manteniment de tots els drets laborals recollits al conveni i acords dÂ’empresa, una garantia fonamental davant les reformes legals i el canvi de naturalesa jurÃdica a Banc.
• Definició de les matèries indisponibles que el conveni es reserva i disponibilitat de matèries a l’empresa (bà sicament les que ja eren disponibles) solament per pacte amb més del 50% de la representació sindical.
4) Esquema salarial:
• Abonament normal de triennis i ascensos per antiguitat (el que implica un increment salarial cert a nivell individual durant la vigència del conveni): la Patronal renuncia a la seva pretensió de “parar el rellotge”. • Revisió taula salarial:
Any 2011 i 2012: Manteniment taula salarial 2010.
Any 2013: Sempre que no hi hagi recessió, entre l’1% i l’1,25% (depenent del PIB). Any 2014: Sempre que no hi hagi recessió, entre l’1% i el 2% (depenent del PIB).
• Manteniment, revisió i abonament del Plus Conveni:
Any 2011 i 2012: Manteniment imports del 2010.
Any 2013 i 2014: Revisió import fix i variable amb els mateixos criteris del salari base.
2013-2014: Règim especial addició/deducció de “Plus eficiència”:
- Si Eficiència entitat < 40%: Cobrament Plus Conveni + quantia equivalent 50% part variable.
- Si Eficiència entitat >40% y <65%: Cobrament Plus Conveni sense addició ni deducció.
- Si Eficiència entitat >65%: Cobrament Plus Conveni – quantia equivalent 50% part variable.
• Revisió resta conceptes:
Revisió quilometratge en un 3% per a 2012, 2013 i 2014 i dietes en un 2% al 2013 i 2014.
2012, 2013 i 2014: Revisió Ajuda Formació en un 2% i Ajuda Guarderia en un 2,4%.
5) Temps de treball:
• 1 dia lliure disposició que entra en vigor el 2013 i queda ja consolidat al conveni.
• 1 dia addicional a l’anterior, no consolidat, per a 2013 i 2014.
• Mesures de conciliació de la vida personal i laboral.
6) Garanties d'Ocupació en processos de concentració i reestructuració intrÃnseca d'entitats: Establiment de compromisos de no utilització de mesures previstes a lÂ’Estatut dels Treballadors (art. 40, 41, 47 i 51) sense negociació prèvia amb la representació sindical, aixà com priorització a aquests processos de negociació de solucions vegetatives i/o no extintives (suspensions, reduccions de jornada, excedències) per evitar recórrer a acomiadaments forçosos.
7) Altres aspectes:
• Declaració sobre igualtat d’oportunitats a la promoció i accés a funcions directives.
• Protecció vÃctimes de violència de gènere.
• Drets representació: Garanties sobre eleccions sindicals i drets d’informació.
• Modernització article sobre Formació incentivant l’ocupació i igualtat.
8) Govern del Conveni: Ampliació de competències de la Comissió parità ria i creació de lÂ’Observatori sectorial, per a un anà lisi continuat de la realitat sectorial que vagi més enllà del propi conveni (jornada, igualtat, carrera professional, prevenció de riscos, Formació, RSE i PolÃtica de remuneracions dÂ’executius, etc.).
COMUNICAT CONJUNT
COMFIA-CCOO - Fes-UGT - CSICA
2) Àmbit funcional:
Caixes, Bancs a través dels quals es realitza l'activitat financera indirecta i/o s'han traspassat els actius, etc. Es reforça aixà l'aplicació d'aquest conveni i no el de Banca.
3) Manteniment de condicions laborals i estructura de la negociació col·lectiva:
• Manteniment de tots els drets laborals recollits al conveni i acords dÂ’empresa, una garantia fonamental davant les reformes legals i el canvi de naturalesa jurÃdica a Banc.
• Definició de les matèries indisponibles que el conveni es reserva i disponibilitat de matèries a l’empresa (bà sicament les que ja eren disponibles) solament per pacte amb més del 50% de la representació sindical.
4) Esquema salarial:
• Abonament normal de triennis i ascensos per antiguitat (el que implica un increment salarial cert a nivell individual durant la vigència del conveni): la Patronal renuncia a la seva pretensió de “parar el rellotge”. • Revisió taula salarial:
Any 2011 i 2012: Manteniment taula salarial 2010.
Any 2013: Sempre que no hi hagi recessió, entre l’1% i l’1,25% (depenent del PIB). Any 2014: Sempre que no hi hagi recessió, entre l’1% i el 2% (depenent del PIB).
• Manteniment, revisió i abonament del Plus Conveni:
Any 2011 i 2012: Manteniment imports del 2010.
Any 2013 i 2014: Revisió import fix i variable amb els mateixos criteris del salari base.
2013-2014: Règim especial addició/deducció de “Plus eficiència”:
- Si Eficiència entitat < 40%: Cobrament Plus Conveni + quantia equivalent 50% part variable.
- Si Eficiència entitat >40% y <65%: Cobrament Plus Conveni sense addició ni deducció.
- Si Eficiència entitat >65%: Cobrament Plus Conveni – quantia equivalent 50% part variable.
• Revisió resta conceptes:
Revisió quilometratge en un 3% per a 2012, 2013 i 2014 i dietes en un 2% al 2013 i 2014.
2012, 2013 i 2014: Revisió Ajuda Formació en un 2% i Ajuda Guarderia en un 2,4%.
5) Temps de treball:
• 1 dia lliure disposició que entra en vigor el 2013 i queda ja consolidat al conveni.
• 1 dia addicional a l’anterior, no consolidat, per a 2013 i 2014.
• Mesures de conciliació de la vida personal i laboral.
6) Garanties d'Ocupació en processos de concentració i reestructuració intrÃnseca d'entitats: Establiment de compromisos de no utilització de mesures previstes a lÂ’Estatut dels Treballadors (art. 40, 41, 47 i 51) sense negociació prèvia amb la representació sindical, aixà com priorització a aquests processos de negociació de solucions vegetatives i/o no extintives (suspensions, reduccions de jornada, excedències) per evitar recórrer a acomiadaments forçosos.
7) Altres aspectes:
• Declaració sobre igualtat d’oportunitats a la promoció i accés a funcions directives.
• Protecció vÃctimes de violència de gènere.
• Drets representació: Garanties sobre eleccions sindicals i drets d’informació.
• Modernització article sobre Formació incentivant l’ocupació i igualtat.
8) Govern del Conveni: Ampliació de competències de la Comissió parità ria i creació de lÂ’Observatori sectorial, per a un anà lisi continuat de la realitat sectorial que vagi més enllà del propi conveni (jornada, igualtat, carrera professional, prevenció de riscos, Formació, RSE i PolÃtica de remuneracions dÂ’executius, etc.).
COMUNICAT CONJUNT
COMFIA-CCOO - Fes-UGT - CSICA
COMUNICAT CONJUNT
COMFIA-CCOO - Fes-UGT - CSICA
>> Comunicat en catalÃ
>> Comunicado en castellano
