Ara fa un any a casa nostra và rem signar un pacte d’igualtat que regulava aspectes del nostre entorn laboral que són cabdals: facilitar la conciliació amb la vida familiar, promoure la igualtat entre dones i homes i protocol·litzar i sancionar els casos d’assetjament per raó de gènere o sexe.
Finalment, el 13 de novembre de 2008 es va signar l’acord, i 14 mesos després, ningú no dubte de la seva validesa, i som molts els que hem gaudit dels drets assolits per aquest pacte, com per exemple:
- 5 dies hà bils pels permisos de naixement, acolliment o adopció.
- Augment progressiu en el permÃs de paternitat: 15 dies el 2010
- Equiparació de les parelles de fet.
- Paga de 540,00€ per naixement, acolliment o adopció.
- 3 dies hà bils per malaltia greu, accident, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari d’un familiar fins a 1r. grau de consanguinitat o afinitat.
- Flexibilitat horà ria en 30 minuts.
- Augment de les ajudes de formació i guarderia.
- Excedència solidà ria i millores en les excedències existents.
- Bossa assistencial... i més.
Un pacte en el que tots creiem, un pacte que promou l’eficiència personal, i que fa de la nostra Entitat un lloc on es facilita una qualitat de vida familiar i laboral òptima. Però sembla que si bé la Direcció va signar l’acord i l’ha aplicat, algun Territorial i alguns Caps de Zona viuen en una absoluta ignorà ncia, fet evidenciat per la vulneració continuada dels acords als que và rem arribar i signar en el pacte d’igualtat, i el més greu, vulnerant fins i tot articles del Conveni Col·lectiu (p.e. reunions a les 07:30 AM, Projecte ON...). D’aquesta manera, a CCOO vetllarem que l’aplicació d’aquest pacte es faci amb el rigor i la serietat que es mereix, a la Comissió d’Igualtat en primera instà ncia, i denunciant allà on correspongui si cal per tal de defensar els drets de tots els treballadors i treballadores de Caixa Penedès.
Si “l’equip” directiu té cap dubte pel que fa a l’aplicació del pacte d’Igualtat i del Conveni, que consultin al departament de RRLL, o si més no nosaltres estarem encantats d’assessorar-los.
A CCOO treballem pel benefici de tothom, sense exclusions.
Comunicat 02/10 28-01-2010
Afilia't a COMFIA-CCOO,
compromesos amb tu
"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
