Nueva concentración en Madrid, 11 de noviembre, a las 11,30 horas frente a la sede de CECA (Alcalá, 27)
ERE CAJAMAR 2015
RECOLOCACIÓN EXTERNA DE TRABAJADORES/AS
Las medidas de bajas indemnizadas voluntarias estarían incompletas sin un plan de recolocación externa que facilitara la reincorporación al mercado de trabajo de los afectados/as, y CCOO damos una enorme importancia a este plan en este acuerdo concreto de Cajamar, pues no estamos ante un proceso en el que se sitúa a todo el personal afectado en el acceso al sistema público de pensiones de la seguridad social (prejubilaciones).
ERE CAJAMAR 2015
MOVILIDAD
GEOGRÁFICA VOLUNTARIA (Comunicado
5 de 6 (bis))
El total
de medidas voluntarias a cubrir en el ERE 2015 de Cajamar es de 200,
habiéndose asignado en una primera instancia un total de 50
plazas de movilidad geográfica voluntaria y estando las mismas
sujetas al resultado final del resto de medidas voluntarias del
ERE (bajas indemnizadas voluntarias y suspensiones de contrato),
de tal forma que durante el mismo periodo de adhesión voluntaria se
ampliaría este cupo de 50 en lo necesario para cubrir las 200
medidas voluntarias si éstas no se alcanzaran.
ERE CAJAMAR
En los despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del ET, siempre que se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio para el ?despido improcedente?
(Disposición final undécima Ley 3/2012, que modifica el art. 7.e) de la Ley del IRPF).
Empresa de servicios de gestión financiera
El pasado 26 de
Octubre los afiliados y afiliadas de CCOO reunidos en asamblea aprobaron por
unanimidad constituir la Sección Sindical Estatal en Novobanco Vanguarda. Empresa de servicios de gestión financiera vinculada a Novobanco - antiguo Banco Espirito Santo de Portugal-.
Planes de pensiones de RuralCaja, CR Castellón y CR Canarias
La justicia era cuestión de tiempo y ya se empieza a hacer justicia con los partícipes de los planes de pensiones de Ruralcaja, CR Castellón y CR Canarias. El 29 de abril de 2014 se cometió una tropelía contra los citados compañeros/as.
Una decisión de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones en el que estaban integrados (RGA) penalizaba a los planes de empleo de Ruralcaja, CR Castellón y CR Canarias con la minoración del 2% de sus Derechos Consolidados con motivo de su traspaso al fondo de pensiones de Cajamar (Cajamar VI FP), habiendo estado apoyada la misma por algunos delegados sindicales de otras cajas rurales de la citada comisión.
