La empresa tiene la obligación legal de prevenir, investigar y actuar ante cualquier situación de acoso. a conductas inadecuadas asimiladas a todo tipo de acoso,
Para ello existen herramientas que deben utilizarse:
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Protocolo de acoso laboral → regula cómo actuar ante estas situaciones. publicados en GESTIÓN DOCUMENTAL/ÁREA DE SISTEMAS DE GESTIÓN.
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Canal Ético https://vitaly.es/canal-etico/ / Canal de denuncias → vía formal para comunicar los hechos
Es importante dejar constancia de lo que está ocurriendo utilizando estos canales.
¿Y si la empresa no actúa o el proceso no funciona?
Cuando la empresa:
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No investiga adecuadamente
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No toma medidas
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O permite que la situación continúe
Está incumpliendo gravemente sus obligaciones.
En estos casos, la legislación reconoce el derecho de la persona trabajadora a solicitar la:
Extinción indemnizada del contrato (autodespido)
Esto significa que puedes:
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Finalizar tu relación laboral
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Con derecho a una indemnización equivalente al despido improcedente
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Y, en muchos casos, reclamar daños adicionales
Es una vía legal para proteger tu salud y tu dignidad cuando la empresa no responde.
No estás sola/o
Sabemos que dar este paso no es fácil. Por eso:
Si estás viviendo una situación de acoso, o si tras denunciar no has obtenido respuesta, ponte en contacto con nosotras/os vitaly@servicios.ccoo.es.
Desde la Sección Sindical de CCOO:
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Te asesoraremos
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Te acompañaremos en el proceso
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Y defenderemos tus derechos frente a la empresa
La responsabilidad es de la empresa.
No permitamos que la falta de actuación genere más daño.
Frente al acoso: actuar, denunciar y protegernos colectivamente.
