asignando un % de su salario a un variable que, en teorÃa se cobraba por cumplimiento de objetivos individuales o de las oficinas donde se está asignado.
La situación de la entidad no da para muchas alegrÃas, pero entendemos que este colectivo, que tiene redactadas cláusulas de retribución variable en su contrato de trabajo, se merece una explicación individualizada y no una comunicación en el portal.
Tenemos responsables a quién rendir cuentas y es ahora, en los tiempos difÃciles, cuando deben dar un paso al frente, y no aparecer sólo para recoger los “trofeos” de los diseños de proyectos futuros que se han marchitado con el tiempo. Hoy en dÃa alguno de esos trofeos recibidos tendrÃa que ser retirado de la vitrina, ya que no son para exponer.
La Dirección deberÃa dar la cara y explicar claramente cuál era el POA de resultados, solvencia y eficiencia (que aparecen como interruptores del cobro en la nota publicada) y en qué forma el esfuerzo personal de cada uno no merece ser recompensado por la mala gestión de otros situados en la alta dirección (y muchos de ellos siguen en sus puestos en el organigrama).
Nuestro Gabinete JurÃdico está a disposición de todos los afiliados y afiliadas que quieran hacer valer sus derechos contractuales.
12/04/11
