Verano de 2004

LA CARCOMA Nº 41

En estos días, todos y todas estamos recibiendo información sobre los cambios que se han efectuado, tanto en la red de negocios como en gran parte de los servicios centrales, y aunque todas las organizaciones pasan por cambios, y estos deben aceptarse y efectuarse con normalidad y naturalidad, en este caso el alcance y profundidad de los mismos va mas allá del mero maquillaje, de hecho, van a suponer una profunda remodelación de prácticamente toda nuestra estructura, lo que conllevará a corto y medio plazo, efectos sobre el grueso de la plantilla


Puesto multifunción - El puesto de la discordia.

INFOSALUD Nº 3

Desde que los búnker de Caja comenzaron a desaparecer, hemos visto como poco a poco se han ido sustituyendo por los denominados “puestos multifunción”, o lo que es lo mismo, puestos para todo. Desde la Sección Sindical de CC.OO. lo hemos denunciado a la Empresa en multitud de ocasiones, por entender que estos puestos carecían de las medidas ergonómicas necesarias para la ejecución adecuada de nuestro trabajo. Con su solución se reducirían muchos de los problemas osteomusculares que padecemos. . Antecedentes . Motivos que condicionan el cambio. . Valoración del puesto.


Revista Sección Sindical Indra

COCOCHIP Julio 2004

Reunión del comité y Relaciones Laborales; Junta de Accionistas; dununcias a Inspección, Transporte, Días de Libre disposición; horas extras; formación; salud laboral; correo electrónico uso sindical; elecciones en Valencia.


Especial Ceuta y Melilla

LA CARCOMA Especial Ceuta y Melilla

El pasado día 8 tuvo lugar la reunión de la mesa de trabajo para la aplicación del Convenio y entre otros temas se habló del complemento de residencia.


Conciliación de la vida familiar y laboral. Ley 39/99 (1)

INFOMUJER Nº 2

Primera entrega del resumen de la ley. Mejoras incluidas en el Convenio de Ahorro 2003-2006. Conoce tus derechos.


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
julio 2004

EL CLUB DE LOS “SIN BONUS”
Seguro que algo me faltará este año y tampoco cobraré

Las exigencias de la empresa para optar a esta gratificación extraordinaria son excepcionales, pero a pesar de presentárnoslo como el gran incentivo para todos y decir que se tendrán en cuenta el entorno, el equipo y la persona para determinar si corresponde o no cobrarlo, no queda demasiado claro quien lo cobrará.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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