El Tribunal Supremo equipara los Planes de Igualdad con los Convenios Colectivos

La sentencia 95/2021 del Tribunal Supremo da la razón a CCOO Servicios y reconoce la legitimidad de los sindicatos para negociar Planes de Igualdad. El criterio del alto Tribunal en esta sentencia es contrario al expresado por la patronal CEOE que les ha llevado a presentar un recurso contra el Real decreto del 13 de octubre por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro.

Según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de 2007, las empresas de más 50 personas trabajadoras están obligadas a tener implementado un Plan de Igualdad y éste deberá ser negociado con la RLPT.

En Wurth, hemos constituido la comisión para llevar a cabo esta negociación, siendo CCOO quién ostenta la mayoría con dos personas integrantes.

Finalizamos esta serie de comunicados sobre el Plan de Igualdad vigente en Atmira, de aplicación a todos los centros de trabajo, con:

• 6. CONCILIACIÓN ... conocer y acogerse a las medidas de conciliación y corresponsabilidad
• 7. ACOSO Y VIOLENCIA DE GÉNERO ... una lacra contra la que hay que luchar
• 8. SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO ... para reforzar la salud como un derecho

LA IGUALDAD ES COSA DE TOD@S

El 11 de febrero de 2021 se ha constituido la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en la empresa.

Dicha mesa ha quedado conformada por 12 miembros, 6 en representación de las trabajadoras y trabajadores y 6 miembros en representación de la Empresa.

Ayer lunes 8 de febrero se constituyo la comisión negociadora del plan de igualdad en el Grupo Food Delivery Brands (Telepizza). Empresas del grupo: FOOD DELIVERY BRANDS SA, FOOD DELIVERY BRANDS GROUPS SA, TELEPIZZA GESTION SA, TDS TELEPIZZA, S.L., INSULAR, MIXOR (PIZZA HUT), TASTY BIDCO