Aquest pacte significa un gran avenç en les possibilitats que tenim per compatibilitzar la nostra vida personal amb la laboral. Ara ens toca a tots, empleats i empleades fer-lo nostre, és a dir, valorar la nostra situació personal i professional i la possibilitat de millorar-la acollint-nos a aquestes mesures, sense distinció de sexe ni de responsabilitat professional. Ha arribat el moment de trencar amb els prejudicis i amb les inèrcies de tants anys.
En especial, aquest pacte:
-
Estableix el principi d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones com el marc de referència on s’han de desenvolupar les relacions laborals i també la creació de la Comissió d’Igualtat que desenvoluparà Plans d’Igualtat.
-
Amplia fins als 12 anys les mesures referides a cura de fills (recordem que la recent Llei dÂ’Igualtat es refereix als 8 anys).
-
Estén a la totalitat de la plantilla mesures de flexibilitat horà ria.
-
Amplia tota una sèrie de permisos i dóna contingut al permÃs de fins a 10 dies incorporant casuÃstiques habituals com acompanyament al metge, entrevistes amb professorsÂ…
-
Compromet la Caixa a minimitzar els desplaçaments per assistència a cursos i reunions i a fomentar la finalització en horaris compatibles amb la conciliació de la vida personal.
-
Es crearan el protocols dÂ’assetjament sexual i moral.
-
SÂ’aplica efecte retroactiu de lÂ’1 de gener al permÃs de paternitat.
Volem cridar l’atenció sobre el tema de la flexibilitat horà ria. Ha de quedar clar per a tota la plantilla, que quan parlem de flexibilitat horà ria ho fem per compatibilitzar la nostra vida personal amb la laboral i no pas per adequar aquesta a les necessitats operatives de la Caixa.
La lectura que fem d’aquest pacte des de COMFIA-CCOO és clarament positiva, i la filosofia que se’n destil·la és que s’ha de crear un marc favorable a la incorporació de la dona en funcions de responsabilitat i que s’ha de conciliar amb equilibri la vida laboral amb la personal i familiar.
Malgrat tot això, en tot procés de negociació, hi ha propostes que es queden al calaix; el que va poder ser i no ha estat:
-
reunions i formació dins l’horari laboral.
-
1 hora de flexibilitat per tothom.
-
obertura al públic 15 minuts més tard (8.30 h) en coherència amb la mesura de flexibilitat horà ria.
-
12 mesos amb reducció de jornada de fins a 2 hores sense reducció de sou, pels pares i mares de fills menors de 3 anys.
-
permÃs de paternitat de 4 setmanes.
-
ampliació del permÃs de maternitat en dues setmanes més.
-
ajut de naixement i matrimoni de 1000 euros.
Us convidem tant a fer servir aquestes mesures, com a comunicar-nos als delegats qualsevol tipus d’esbiaix en l’aplicació.
Una bona raó per afiliar-te a CCOO:
Lluitem per la igualtat de drets i oportunitats entre dones i homes en els centres de treball.
