El colectivo de hoteles y alojamientos turÃsticos riojanos ya tiene convenio, con sustanciales mejoras respecto al anterior, con un aumento en las retribuciones y una revisión de los permisos retribuidos asà como de los pluses, además de la regulación del colectivo de las camareras de piso.
CCOO Servicios ha participado en la negociación colectiva para su renovación y ha apostado claramente por impulsar un convenio de Hoteles y Alojamientos TurÃsticos más amplio, que permita avanzar hacia la regulación de los derechos de las trabajadores con más claridad, con mejores condiciones, aplicando un reparto de rentas más igualitario, dejando atrás la crisis para afrontar el trabajo y la demanda de servicios turÃsticos con solvencia, con más profesionalidad, con garantÃas laborales.
Esta apuesta ha supuesto un claro avance frente al texto del anterior convenio colectivo, de tal forma que se han logrado mejoras sustanciales, como el crecimiento de la masa retributiva según niveles de clasificación profesional entre el 7,5 por ciento y el 6,5 por ciento para los próximos 4 años.
Aumento de las retribuciones, revisión de los permisos retribuidos y de los pluses.Regulación del colectivo de las camareras de piso.
Además, se revisan los permisos retribuidos para mejorar su definición y ampliar su cobertura, asà como la jornada máxima anual para avanzar hacia la reducción progresiva.
También se acuerda el control sobre la jornada anual, estableciendo un sistema de control de la jornada realizada que permita a todo trabajado saber qué nivel de cumplimiento ha alcanzado en cada momento, y se regula la situación del colectivo de las camareras de piso conforme al ALEH (Acuerdo Laboral Estatal de HostelerÃa) para su clasificación profesional.
Asà mismo, se revisa el concepto del plus de desplazamiento, mejorando cuantÃas y eliminando el 'A vuelo de Pájaro' para medir distancias reales por las vÃas de circulación más lógicas desde el domicilio al centro de trabajo, y el concepto del plus por nocturnidad. También define el salario diferencial básico a contemplar para estas trabajadores.
Se revisa el concepto del plus de manutención para darle un alcance superior y se regulan las condiciones de acceso y utilización de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y de las subcontratas o Empresas Multiservicios, evitando el dumping empresarial.
CCOO Servicios apuesta por el turismo riojano, por su desarrollo y por la sostenibilidad del aporte que realiza a la economÃa de la región, sin dejar de cuidar el valor social y medioambiental para garantizar el mÃnimo impacto y la máxima eficiencia en el aprovechamiento de nuestro patrimonio cultural, gastronómico, paisajÃstico y enológico.
El convenio colectivo de Hoteles y Alojamientos TurÃsticos de La Rioja es un logro de todas para todas, pero no debe quedar aquÃ, ya que todavÃa queda incluir la responsabilidad social empresarial, un campo aún muy verde en la visión PATRONAL.
