La Secció Sindical de COO, tant bon punt va tenir coneixement de
la intenció de la Caixa de modificar la puntuació dels pressupostos de
nombroses Oficines, (avui ja es parla que aquesta mesura pot afectar a unes 50
Oficines) va demanar entrevista urgent amb la Caixa, per
manifestar-li el nostre rebuig a aquesta decisió, aixà com per transmetre-li el
grau de desencÃs de tota la plantilla de Caixa Laietana, i la rà bia e
impotència que senten molts companys i companyes vers a una mesura injusta i
arbitraria.
En primer lloc, es
va plantejar que aquesta decisió atemptava a la honorabilitat de tota la
plantilla, la presumpció de culpabilitat i la forma i manera en que s’ha
tractat al personal acusant-lo de fets que, coneguts, encoratjats i, en molts
casos estimulats per la pròpia Direcció, denoten una manca de sensibilitat i
molt poca ètica professional per part d’aquesta Direcció.
Creiem, i aixà els hi hem fet veure,
que cap company/a ha fet quelcom que no fos correcte i permès i, en tot cas, si
hi ha algú mereix cap tipus de reprovació seria la pròpia Direcció.
En segon lloc, hem
fet èmfasi en el fet que aquesta mesura conculca uns drets econòmics assolits
per a molts companys/es, que han complert els objectius assignats. No és de
rebut que la bona feina feta per tots aquest companys/es es malbarati
per una decisió que creiem arbitraria.
Els companys/es
dÂ’Oficines han complert acuradament amb el seu deure, assolint els objectius
assignats, per tant, ara li toca a la Caixa complir amb el que li correspon (és
a dir, pagar) i no defugir de la seva responsabilitat.
CCOO, de sempre, ha criticat aquest
sistema de pressupostos. Tant des de la vessant econòmica, (és premia amb
escreix els increments de volums sense tenir en compte altres factors tant o
més importants per a la compte de resultats. Tampoc és té en compte altres
conceptes, com són els de tipus ètics i morals; no oblidem que som una Caixa
dÂ’Estalvis i tenim altres obligacions ), com des de la vessant social (mai han volgut
parlar ni pactar quelcom amb la representació laboral) Aquesta manca d’acord
amb els representants laborals, pot portar, i a casa nostre aixà succeeix,
totes aquestes injustÃcies.
S’exigeix cada dia més a tothom sense cap contrapartida ferma i real, sols vagues promeses que històricament sempre la Direcció ha incomplert.
I què es pot dir del actual sistema de pressupostos; (entre altres moltes coses)
En primer lloc, es evident que lÂ’Oficina que els assoleix fa que
la Caixa tingui uns guanys addicionals que amb escreix superen les
contrapartides reals que s’ofereixen. Per tant a ningú li regalen rés, i
és la mÃnima i justa correspondència a lÂ’esforç i a la feina feta durant tot un
any. Es, doncs, més que raonable que ningú renunciï al que li correspon.
En segon lloc, el sistema de
puntuació te gran quantitat de variables i en teoria son el conjunt d’aquestes
les que han de determinar la bona gestió portada a terme, i és per elles que es
premia econòmicament al Delegat/da, i amb un viatge a la resta d’empleats/des.
No és de rebut que aquest sistema es desmunti per uns purs moviments comptables
de fons. Si es aixÃ, lÂ’error i lÂ’engany està en el propi disseny dels
pressupostos, i per tant la Direcció és la culpable i no els companys/es
dÂ’Oficines.
Si el sistema es
desmunta tant fà cilment, si la feina d’un any de tota una Oficina, és valora
per si en un moment donat i puntual sÂ’assoleix o no alguna quantitat en
dipòsits, és que quelcom falla en el sistema de puntuació, o bé que
intencionadament no es vol afavorir i
estimular l’esforç del dia a dia.
El resultat d’això es una visió “curterminista” del negoci (la
que té la nostra
Direcció).
Potencia, que cada dia més, la xarxa d’Oficines centri el
seu negoci
amb un nombre molt limitat de clients i
només grans operacions d’actiu o passiu
siguin las que possibilitin la consecució dels objectius.
CCOO ha demanat a
la Direcció que s’ho repensi, i que rectifiqui en la seva
decisió, i s’ha ofert per tal d’estudiar un nou model de pressupostos,
consensuat, que comprengui a la totalitat de la plantilla, que sigui coherent
amb la realitat, assumible i engrescador per a tothom. Amb normes clares per
assolir-los, i contrapartides justes i adients per aquells empleats/des que amb
el seu esforç facin que la nostra Caixa sigui, no sols cada cop més gran sinó
que sigui cada cop més sòlida i apreciada en l’entorn social.
Si no fos aixÃ,
CCOO cercarà les possibles vies legals per solucionar aquest “affaire” creat
per la empresa i ofereix el seu suport a tots els afectats/es.
Mataró, 23 de gener de 2006
