Para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.
CCOO lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurÃdicos estériles sin abordar lo verdaderamente importante:
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- Revisión salarial |
NO RECORTES |
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- Promoción profesional objetiva |
NO ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES |
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- Conciliación |
NO MOVILIDAD |
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- Tiempo de trabajo: permisos, licencias, vacaciones? |
NO JORNADA PARTIDA |
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Si las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, deberÃa reconsiderar en serio las propuestas de la representación de CCOO y el resto de sindicatos en esta negociación.
CCOO QUIERE NEGOCIAR
¿QUÉ QUIEREN BANKIA, CAIXABANK y EL RESTO DE ENTIDADES?
