Quan el mestre marxava de classe, sempre n’hi havia algú que apuntava a la pissarra aquells que es portaven malament, o no. Aquella llista era tan temuda com inútil. A casa nostra constatem una vegada més que continuem treballant a les ordres de gent que encara no han entès res del que està passant.
Comandaments intermedis que a les ordres dÂ’una Direcció amb falta de criteri van tractar de la pitjor manera a la plantilla, i que ara que ja no hi son intenten fer el mateix. Són gent que continuen pensant que la millor manera de recuperar els seus incentius és travessar la lÃnia que separa la pressió ben entesa dÂ’aquella que només provoca enuig i menyspreu, com utilitzar les suposades “llistes negres” per estrènyer als seus col•laboradors, o haurÃem de dir subordinats?
Per sort, sembla que ara amb la nova Direcció de BMN actualment, i properament amb la d’un altre banc, potser ens traurem de sobre aquest llast ranci i innecessari.
Què són aquestes llistes? Què vol dir això? Qui s’ho ha inventat?
Només persones que ignoren la realitat són capaços de fer servir aquestes estratagemes per pressionar a la plantilla. CCOO hem estat en diferents processos de reestructuració els últims 30 anys, alguns de molt difÃcil execució. Les llistes no han existit mai, i amb lÂ’acord laboral a BMN davant qualsevol procés de reestructuració hi ha dÂ’haver una negociació prèvia amb la representació sindical.
Si alguns caps de zona i territorials pretenen apuntar a la pissarra qui s’ha menjat l’entrepà a classe o qui te un full mal endreçat, mostren poca capacitat de treball i de generar equip. Potser estan decebuts per que aquells vells amos als que han defensat fèrriament els han abandonat, i ara han de procurar-se un gir cap a la nova Direcció a qualsevol preu. Però no ho paguin amb la plantilla, que no en tenim cap de culpa.
Ja nÂ’estem farts!! Si volen llista, nosaltres en farem una!!
Com algú que potser pensa més en com seran les partides de mus que en una altra cosa, i que es dedica a fer reflexions en algunes reunions de zona en les que afirma que a finals d’anys una dotzena de persones ja no hi treballaran, i que naturalment deu ser a les seves mans tant preuada llista...
Doncs no Sr. Antoni Cano, aquesta no és la manera, i fer aquestes afirmacions és faltar a la veritat. Faci un favor a la seva zona, informi’s bé de com funciona la normativa laboral i ara que pot, sol•liciti la prejubilació.
I el nostre estimat Lluis Garriga continua aplicant la Llei del Talió allà on passa. Un personatge que comença a ser una caricatura. En època de vaques grosses era capaç d’extralimitar-se dià riament. I que bé li va anar per aconseguir unes comissions sucoses, oi? Ara decideix vulnerar el Conveni fent reprogramar a aquestes alçades les vacances en la seva Territorial. Torres més altes han caigut Sr. Garriga.
En el seu cas seria una cosa com: “No se gestionar equips, doncs els amenaço amb perdre la feina i ja està , tots a fer-me cas”. Sr. Garriga, els seus missatges són ja dignes dÂ’una migdiada de diumenge, com veure una pel•lÃcula dolenta. Per què no segueix el camà dÂ’algun altre Territorial que ha marxat a la privada?
I encara podem afegir a molts altres noms il•lustres que han omplert i omplen comunicats de tots els sindicats, i que també mereixen ser en aquest dubtós podi, “perles” com en Jarandilla, Benito Reales, Monico, i d’altres...
I si una llista ha de funcionar, aquà va la nostra. ACÀBALA TÚ MATEIX!!
---------------------------------------talla per aquà i envia-ho a 5706---------------------------------
| 1er. | Lluis Garriga |
| 2n. | Benito Reales |
| 3er. | Àlex Jarandilla |
| 4rt. | Antoni Cano |
| 5è. | Ramon Eduard Monico |
| 6è. | |
| 7è. | |
| 8è. | |
| 9è. | |
| 10è. |
