El
Aquest acord sÂ’ha estat gestant des de lÂ’abril de lÂ’any passat, moment en què lÂ’Audiència Nacional va donar la raó a CCOO en la demanda interposada contra Caixa Laietana perquè es tinguessin en compte, a efectes de promoció de nivell, tots els perÃodes de treball duts a terme, amb independència de la modalitat contractual.
Després d’esperar la ratificació del Tribunal Suprem, i d’uns quants mesos d’intenses negociacions, hem arribat a un acord molt satisfactori, ja que s’han aconseguit les mà ximes compensacions possibles per a la plantilla afectada (unes 300 persones) i, fins ara, som la primera i l’única Caixa de l’Estat espanyol que l’ha aplicat, malgrat que només era d’obligat compliment per Caixa Laietana. La importà ncia d’aquest acord radica en que sense ell, els afectats haurien hagut d’interposar demanda judicial individual contra l’empresa, i els resultats haguessin estat inferiors als que s’han obtingut fent una negociació col·lectiva.
Amb aquest motiu, volem felicitar a la Direcció de lÂ’entitat, ja que, durant tot el llarg procés negociador, ha estat disposada a dialogar i a fer el que era millor i de justÃcia, tant per a la institució com per als treballadors i treballadores. Aquest camÃ, el del dià leg, la negociació i el treball, és el que sempre hem defensat des de CCOO i és el que ens ha portat a aconseguir resultats que han revertir directament en la millora de les condicions de treball de tota la plantilla de Caixa Sabadell.
IMPORTANT: totes aquelles persones que creguin estar afectades per l’aplicació del pacte i no han rebut cap comunicació per part de Recursos Humans (reconeixement de l’antiguitat i/o drets econòmics) cal que enviïn la seva reclamació, mitjançant correu
electrònic, al departament d’Administració i Relacions Laborals com més aviat millor. Des d’aquesta secció sindical farem el seguiment de les reclamacions, i per tant us agrairem que també ens envieu una còpia del correu.
