En diverses ocasions ens hem adreçat a la Direcció per plantejar-li solucions al tema de les jubilacions parcials. L’acord al qual no van voler arribar en el seu moment, era la millor manera de deixar la qüestió ben lligada, però no va poder ser.
Tot i el neguit que es respirava entre els empleats i/o empleades que es trobaven en situació de pre-jubilació, que veien com en un moment donat la cosa semblava aturada, CCOO us va informar que l’aturada era només tècnica (veieu el nostre comunicat de data 18/05/07 “Jubilacions parcials: l’estat de la qüestió”, publicat a la Intranet)
Darrerament, pel tema dels empleats assignats al Grup Professional 2, i davant la possibilitat que no poguessin jubilar-se tal i com ho havien fet tots els altres companys, perquè la Caixa no estava disposada a contractar personal d’aquest Grup amb els requisits adequats per a substituir-los, ens và rem adreçar al Cap de Recursos per tal de trobar una solució.
Solució que li và rem donar. Era tan senzill com passar a tots els empleats del Grup Professional 2 que estiguessin en situació de pre-jubilació al Grup Professional 1. I tot i que aquesta és una solució factible i a l’abast de la Caixa, semblava topar amb alguna resistència de tipus tècnic.
Finalment, la cosa sembla que s’ha solucionat (de fet, només calia una mica de bona voluntat per part de la Direcció). Però no s’ha solucionat del tot, i ara ens trobarem amb una clara discriminació si no es busca una solució per als afectats (presents i futurs) del Grup Professional 2. Uns es podran jubilar parcialment i els altres no? Com podrà ser això? No tenen dret com els altres? Per què?
El camà emprès per la Direcció és el correcte, però no s’ha d’aturar. No hi ha cap obstacle insalvable. Ningú no posarà pals a la roda si la Direcció també jubila parcialment els qui estan al Grup Professional 2, encara que aquests no estiguin fent tasques de finestreta.
Comissions Obreres ja li va donar la pauta a seguir en el cas dÂ’aquests companys del Grup 2 (prèviament và rem fer les consultes adients tant a la Seguretat Social com als nostres Serveis JurÃdics) i, si volen, és pot fer, perquè si la Direcció vol, sempre hi ha solucions.Â
Esperem que no deixin passar l’ocasió de fer quelcom que està al seu abast.
Â
