Catalogación, confusión, más presión, devolución
Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Dirección real: la lÃnea de negocio. La supuesta objetividad de la Evaluación, con todos sus componentes, se reduce en la catalogación a elegir entre seis opciones.
Catalogación, confusión, más presión, devolución
Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Dirección real: la línea de negocio. La supuesta objetividad de la Evaluación, con todos sus componentes, se reduce en la catalogación a elegir entre seis opciones.
CCOO y ASEPEYO firman un Acuerdo para combatir el acoso laboral
El acuerdo firmado incluye un PROTOCOLO de actuación que es el resultado de la iniciativa de CCOO y marca un camino a seguir para afrontar esta problemática en el sector y en el mundo laboral en general.
Objetivos del Milenio: seis años de incumplimiento
Objetivos incumplidos: erradicar la pobreza extrema y el hambre; lograr la educación primario universal; promover la igualdad de género y la autonomÃa de la mujer...
BOLETIN INFORMATIVO - ESPECIAL CAMPO DE GIBRALTAR
Una muestra más del mal clima laboral en Unicaja. El "original" método de motivación aplicado en el Campo de Gibraltar.
