BAILANDO CON LOBOS
El gobierno, sus medidas y el sector financiero.
Las cláusulas de revisión salarial han evitado que millones de trabajadores hayan perdido poder adquisitivo.
Sin embargo, denuncia CCOO, los trabajadores sin cláusula cuyos salarios se incrementaron de media un 1,32% en 2010, se quedaron muy lejos de la Inflación, el 3%.
A vueltas con los Cuadros de Vacaciones
Estamos en pleno proceso para confeccionar los cuadros de vacaciones. La fecha límite para grabar es el 4 de marzo, pero no conviene apurar plazos, y siempre conocer las condiciones en que debe hacerse antes de decidir. Te informamos:
DOS TEMAS DE ACTUALIDAD: VACACIONES Y BOLSA DE TRABAJO
El pasado 19 de enero CC.OO. publicamos un comunicado donde exigíamos los criterios en los que habíamos de entrar el conflicto que cada año tenemos con las vacaciones. Y es que la Dirección, presionada por la demanda interpuesta por CC.OO. en la Audiencia Nacional (y que se retiró temporalmente para agotar la vía negociadora) consensuó el pasado viernes con los sindicatos unos criterios que detallamos a continuación:
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Estas excepcionalidades se tendrán que tratar expresamente con el consenso de RRLL con los sindicatos. Aquí no valen imposiciones.
CC.OO. no podemos estar totalmente de acuerdo con esta directriz, que creemos se trata de una medida provisional y que tendrá que ser tratada de manera definitiva en una homologación de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de BMN (vacaciones, jornada laboral, retribuciones...) p.e. CajaGranada tiene un plus de vacaciones si se disfrutan fuera del periodo estival.
Sólo queda exigir que, a diferencia del que pasó el año pasado, estas directrices que la Dirección ha transmitido a las Territoriales lleguen a las oficinas sin distorsiones. No admitiremos que las pocas excepcionalidades que se presenten se hagan mediante imposiciones unilaterales y sin el consenso con nosotros. No dejéis que esto pase, porque iría siempre en contra de vuestros derechos. CC.OO. estará para aportar soluciones alternativas (que las hay).
BOLSA DE TRABAJO
Después de muchos años en los que CC.OO. ha reclamado una política de RRHH más justa y plural en el que a la promoción profesional se refiere, nos alegramos que al final las cosas cojan en este sentido un camino más transparente. El publicitar ofertas profesionales internas da transparencia a la gestión de los RR.HH., que hasta ahora era más bien opaca.
Los perfiles que se piden prácticamente son de perfil técnico, quizás así se darán cuenta que a la red de oficinas hay mucha gente desaprovechada y que pueden aportar mucho más de lo que se imaginan.
Estaremos atentos a todos estos movimientos, que no tienen que provocar situaciones de abuso en las condiciones ofrecidas. Para eso estamos nosotros. La sección sindical de CC.OO. resolverá tus dudas si así lo consideras.
Caja Badajoz pone a la venta sus sedes y va a crear una empresa para gestionar los servicios comunes del edificio más alto de la región.
El traslado afecta a unas 130 personas pues la plantilla actual se va a reducir a lo largo del año con prejubilaciones.
