Cuando un trabajador comunica a la empresa su deseo de causar baja
voluntaria, lo debe hacer el dÃa que el trabajador quiera, y no cuando
la compañÃa se lo diga.
Hemos detectado casos en los que los trabajadores de Telenium han comunicado por escrito su deseo de causar baja en la empresa un dÃa no laborable como pueden ser sábados y domingos, y RRHH ha informado al trabajador que no es posible poner como fecha de baja un dÃa no laborable obligando a este, supuestamente, a que envÃe de nuevo su carta cambiando la fecha de cese.
Sobre esto queremos informarte de cuáles son tus derechos, y además desmentir lo que dice RRHH.
Modelo de Baja Voluntaria
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Hemos detectado casos en los que los trabajadores de Telenium han comunicado por escrito su deseo de causar baja en la empresa un dÃa no laborable como pueden ser sábados y domingos, y RRHH ha informado al trabajador que no es posible poner como fecha de baja un dÃa no laborable obligando a este, supuestamente, a que envÃe de nuevo su carta cambiando la fecha de cese.
Sobre esto queremos informarte de cuáles son tus derechos, y además desmentir lo que dice RRHH.
1. Cuando un trabajador de forma voluntaria presenta su carta de baja, lo debe hacer el dÃa que desee, y no cuando la empresa le indique. Y puede hacerse en un dÃa laborable y no laborable.
Entendemos que para las bajas obligadas, ya están los despidos que la empresa aplica cuando quiere.
Asà es que te recomendamos, que si por ejemplo, tu jornada laboral es de lunes a viernes, cuando causes baja voluntaria, lo hagas en domingo. De esta forma:
- Tendrás esos dÃas más de salario en la nómina
- Cotizarás esos dÃas más en la seguridad social
- Devengarás esos dÃas más de vacaciones
- Puede suponerte un mes más de paga extra (salario bruto/14 = XXX €)
2. El preaviso debe ser de 15 dÃas laborables, y no naturales (Art 32 del Convenio Colectivo). En caso de no preavisar con este tiempo, se te descontarÃa en la liquidación un quinceavo de la cuantÃa de la paga extra devengada por cada dÃa laborable que falte de completar los 15 dÃas laborables.
3. Además, es importante que conozcas cuantos dÃas de vacaciones has devengado y cuantos has disfrutado. Si en la fecha de baja voluntaria, hubieras disfrutado de más dÃas de vacaciones de las que has generado, también se te descontarÃa en la liquidación la parte proporcional de esas vacaciones.
Es este sentido recordarte, que la empresa no puede obligarte a disfrutar vacaciones de un dÃa para otro porque, por ejemplo, te quedes sin proyecto, y no olvides que en este supuesto, puede suceder que disfrutes de más dÃas de los que te corresponden, y ante un despido posterior te resten dinero en este concepto.
4. Y por último informarte que ya hay sentencias que confirman que es posible que un trabajador anule su preaviso de baja voluntaria aunque la empresa no quiera o no acepte expresamente la anulación. Por supuesto la anulación debe comunicarse antes de la fecha prevista para dicha baja. Para este caso te recomendamos:
3. Además, es importante que conozcas cuantos dÃas de vacaciones has devengado y cuantos has disfrutado. Si en la fecha de baja voluntaria, hubieras disfrutado de más dÃas de vacaciones de las que has generado, también se te descontarÃa en la liquidación la parte proporcional de esas vacaciones.
Es este sentido recordarte, que la empresa no puede obligarte a disfrutar vacaciones de un dÃa para otro porque, por ejemplo, te quedes sin proyecto, y no olvides que en este supuesto, puede suceder que disfrutes de más dÃas de los que te corresponden, y ante un despido posterior te resten dinero en este concepto.
4. Y por último informarte que ya hay sentencias que confirman que es posible que un trabajador anule su preaviso de baja voluntaria aunque la empresa no quiera o no acepte expresamente la anulación. Por supuesto la anulación debe comunicarse antes de la fecha prevista para dicha baja. Para este caso te recomendamos:
- Elaborares un escrito de comunicación en el que se diga a la empresa que se anula el preaviso de fecha XXX. No es necesario que des razones.
- Presenta dos copias del escrito para quedarte siempre con una de ellas firmada por parte de la empresa. En caso de que no lo firme, envÃa un burofax.
- Llegado el dÃa de la supuesta baja, preséntate a trabajar. Si te hubieran dado de baja en la Seguridad Social, o no te permitieran trabajar, pon una demanda inmediatamente por despido nulo o improcedente.
Modelo de Baja Voluntaria
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