Para una gran parte de los 5,5 millones de trabajadores jóvenes,
el concepto de precariedad 'se ha ampliado más allá de la temporalidad' en la
contratación, con condiciones como las relaciones jerárquicas abusivas, la
insuficiencia del salario y la incapacidad de encarar un proyecto de
emancipación, subrayaron.
Según el sindicato, 'esta realidad es más preocupante en la medida en que se
percibe como un estado 'natural e inevitable', por lo que cobra importancia la
acción sindical y los procesos de negociación colectiva como instrumentos de
mejora de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores en general, y
de los jóvenes en particular.
En este sentido, CC.OO. propone incluir en la negociación colectiva medidas de
acción positiva para reducir los elevados Ãndices de temporalidad de los
trabajadores jóvenes, mejorar la relación entre cualificación, funciones
desarrolladas y encuadramiento profesional, y reforzar la igualdad de trato y
oportunidades.
Asimismo, aboga por eliminar las cláusulas que impiden el acceso a la promoción,
acabar con los obstáculos para acceder a las ayudas sociales a las personas con
contrato temporal y definir criterios y condicionales para la oferta de
prácticas y becas laborales dirigidas a estudiantes.
Europa Press
