|
SECCION SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA |
Si las mujeres obtienen mejores resultados académicos,
¿por qué luego eso no se refleja en igualdad de oportunidades de trabajo?
«Porque el hecho de ser mujer impide tener las mismas oportunidades en el
mercado laboral».
Eso es, al menos, lo que dice Alicia de Vicente, profesora de la Universidad
Complutense de Madrid y miembro del Instituto Universitario de Investigaciones
Feministas.
De Vicente ha elaborado el informe 'Excelencia académica de las universitarias
españolas. Demandas del mercado de trabajo e inserción laboral. Incidencia de
las polÃticas de igualdad de ámbito nacional y de las comunidades autónomas'.
En este estudio, presentado ayer en la Facultad de Ciencias, se revela que el
56% de los mejores resultados académicos corresponden a las estudiantes.
Sin embargo, a la hora de encontrar trabajo, ellas lo tienen mucho más difÃcil
«por la costumbre de las empresas de pensar que por tener hijos, las mujeres
trabajan menos horas y rinden menos».
Igualdad de horas
Para acabar con esta creencia, de Vicente expuso a los asistentes un ejemplo de
empresa a seguir.
Se trata de CajaGranada, que realizó un estudio para contabilizar las horas que
perdÃan sus empleados en general.
Los resultados han demostrado que las mujeres trabajan tanto o más que los
hombres, incluso contando las horas de baja por maternidad.
Tras este dato, de Vicente cree que «las empresas llevan a cabo polÃticas
discriminatorias en cuanto al sexo y lo que hacen es poner a la mujer entre la
espada y la pared, es decir, obligarla a elegir entre su vida profesional y la
familiar».
«Cuando una empresa decide fijar su residencia en otro lugar e incluso en otros
paÃses, siempre eligen para esos puestos a los hombres ya que los empresarios
consideran que las mujeres, por sus 'obligaciones' familiares, no son
convenientes para esas plazas», afirmó de Vicente.
También considera que «no benefician en nada las jornadas de trabajo tan
dilatadas, que duran hasta doce horas. Asà es imposible hacer compatible la vida
laboral con la familiar».
En el informe que han elaborado en el Instituto de Investigaciones Feministas,
se plantean varias soluciones a estos problemas.
Según de Vicente, «habrÃa que empezar por cambiar la mentalidad de los
empresarios y hacerles ver que las mujeres están muy capacitadas para desempeñar
cualquier puesto.
Además habrÃa que cambiar también la mentalidad de la familia, es decir, que por
el hecho de ser mujer no estamos obligadas a cuidar de nuestros hijos y de las
personas mayores sólo nosotras.
Nuestras parejas también deben ayudar. Y por supuesto, habrÃa que invertir más
en servicios sociales para ayudar en el cuidado de la familia».
GuarderÃas en empresas
Una de las soluciones que se deberÃa efectuar y que ya se lleva a cabo en las
grandes ciudades, es instalar guarderÃas en las zonas en las que haya un nucleo
importante de empresas, como los polÃgonos.
De esta manera, se reparten las tareas en el hogar y el que esté más cerca de la
guarderÃa que se encargue de llevar a los niños.
«Son unas medidas posibles, que se pueden realizar y que no son nada costosas»,
afirmó de Vicente.
Además, en el estudio que presentaron ayer, y en el que también ha colaborado la
Universidad de Granada, realizaron una valoración de las discriminaciones entre
hombres y mujeres en función de sus notas académicas y de las propuestas para
acabar con la discriminatorias.
Ideal
