DOSSIER PRENSA 23/12/2013 Comfia CCOO Unicaja
Alcanzado Acuerdo de Armonización en BMN
Firmado por la mayorÃa de la representación sindical (CCOO, UGT, SIC, SECP) junto con la firma favorable de los representantes en mesa de UOB y CGT, pendiente de ratificar por sus órganos representativos, alcanzamos un acuerdo que garantiza un proceso de armonización basado en la solidaridad y la garantÃa de mantener el poder adquisitivo actual, evitando de esta forma la incertidumbre que puede suponer un arbitraje en estos momentos. Leer más...
UNICAJA: Nueva reunión sobre el Plan de Ajustes mismos planteamientos incomprensibles
CCOO ha vuelto a reiterar su negativa a aceptar ninguna medida que signifique sacrificar a una plantilla que forma parte de una entidad financiera en una situación envidiable tanto por solvencia como por liquidez como por resultados e insistir en que cualquier esfuerzo que estemos dispuestos a hacer para ayudar a implementar un buen plan de prejubilaciones, que aligere significativamente los costes de personal, debe ser reversible y cualquier medida a pactar debe ser voluntaria.
UN GIRO INESPERADO E INJUSTO
HOJA DE RUTA MAYO 2013 En los meses de mayo y junio pasados, y como consecuencia de la caÃda de los ingresos ordinarios por eliminación de las cláusulas suelo, unido al incremento de provisiones por las exigencias normativas en materia de polÃtica de refinanciaciones, y teniendo en cuenta el entorno de crisis en el que la Caja desarrolla su actividad, la Dirección decidió adoptar una serie de medidas para corregir su efecto en los Resultados. 1. Incremento de ingresos: a través de un plan comercial para dar impulso a la concesión de créditos, reducir la remuneración de los depósitos a plazo y expandir e incrementar la polÃtica de comisiones. 2. Reducción de costes: mediante ajuste salarial y retribución del capital social.
Las medidas se adoptaron inmediatamente, quedando pospuestas las de Ãndole salarial, hasta llegar a un Preacuerdo con la Representación de los trabajadores, concretándose su alcance y materialización una vez observado el efecto y evolución de las anteriores. No obstante, se advertÃa que para alcanzar los objetivos presupuestarios del ejercicio 2014 era necesaria una reducción de la masa salarial. (...)
