Aquesta oferta passa per dues opcions, que són excloents entre elles:
- Manteniment aproximat de l’oferta del preacord, amb alguna modificació per evitar l’increment de la fiscalitat que ha de suportar l’Entitat.
- Cobrament per l’empleat del percentatge de salari pactat, però no l’import del conveni especial ni les aportacions al fons de pensions. L’empresa pagaria el Conveni Especial fins als 64 anys i faria anualment les aportacions al fons de pensions. A canvi, l’empresa ofereix buscar una garantia que permetés, cas de que s’arribés a endarrerir la jubilació, poder fer front parcialment a la incertesa que provoca aquest fet.
Per a l’empresa aquesta segona opció suposa un gran estalvi per tres vies: obté el rèdit financer d’aquests imports, estalvia impostos i deixa de pagar el pla de pensions i el conveni especial en els casos de prejubilació, invalidesa o defunció de l’empleat abans dels 64 anys. L’empleat, en canvi, perd l’efecte financer que suposa poder capitalitzar aquests imports i l’efecte fiscal que obtindria si aportés aquestes quantitats a un pla de pensions, per exemple.
Recomanem a tots els representants dels treballadors a la mesa negociadora que no es deixin enlluernar per ofertes d’última hora que aparenten afegir garanties però amaguen perjudicis econòmics financers i fiscals per als empleats. Convé fer una lectura molt més acurada de tot allò que ens porten a la mesa.
CCOO considerem que cal millorar aquesta proposta per tal de poder valorar-la positivament respecte al que ja estava pactat al principi dÂ’acord.
- Manteniment aproximat de l’oferta del preacord, amb alguna modificació per evitar l’increment de la fiscalitat que ha de suportar l’Entitat.
- Cobrament per l’empleat del percentatge de salari pactat, però no l’import del conveni especial ni les aportacions al fons de pensions. L’empresa pagaria el Conveni Especial fins als 64 anys i faria anualment les aportacions al fons de pensions. A canvi, l’empresa ofereix buscar una garantia que permetés, cas de que s’arribés a endarrerir la jubilació, poder fer front parcialment a la incertesa que provoca aquest fet.
Per a l’empresa aquesta segona opció suposa un gran estalvi per tres vies: obté el rèdit financer d’aquests imports, estalvia impostos i deixa de pagar el pla de pensions i el conveni especial en els casos de prejubilació, invalidesa o defunció de l’empleat abans dels 64 anys. L’empleat, en canvi, perd l’efecte financer que suposa poder capitalitzar aquests imports i l’efecte fiscal que obtindria si aportés aquestes quantitats a un pla de pensions, per exemple.
Recomanem a tots els representants dels treballadors a la mesa negociadora que no es deixin enlluernar per ofertes d’última hora que aparenten afegir garanties però amaguen perjudicis econòmics financers i fiscals per als empleats. Convé fer una lectura molt més acurada de tot allò que ens porten a la mesa.
CCOO considerem que cal millorar aquesta proposta per tal de poder valorar-la positivament respecte al que ja estava pactat al principi dÂ’acord.
Febrer-2010
Veure en PDF
