Què es desprèn després de llegir el document?
Es desprèn de les primeres lectures que hi ha una retallada de garanties, una manca de concreció i confusió en les prejubilacions. Ombres pel que fa a la fiscalitat d’aquestes prejubilacions. Núvols pel que respecta a la mobilitat i una boira immensa en la majoria d’apartats que impedeix als negociadors representants de l’empresa reconèixer que ells també varen signar el preacord.
La Direcció ha d’adonar-se d’una vegada per totes, i no ens podem passar la vida explicant-ho, que un malestar continuat s’ha posat sobre tota la plantilla que espera que surti d’una vegada el sol de l’Acord. Però aquest sol ha de ser clar i lluminós i que escalfi a tothom.
O sigui, per a aquells que “saben” molt de números i poc de metà fores, el missatge és molt clar: la plantilla sencera mereix un reconeixement a l’esforç fet, al que fem i al que haurem de fer. Donar l’esquena a la plantilla significa enfrontar-se a CCOO.
CCOO estem treballant per dotar de les garanties necessà ries el desenvolupament del principi d’acord. Però això no es pot fer oblidant la plantilla i les engrunes no serveixen.
La direcció ha dÂ’entendre que sense aquestes garanties i sense compensacions per a la plantilla, que haurà de tirar endavant la fusió, CCOO no signarem lÂ’acord perquè tenim el compromÃs de defensar els drets de la plantilla.
Si la direcció fa l’esforç tots hi posarem de la nostra part, però si ja li va bé viure en la tempesta des de CCOO li garantirem trons, llamps i maregassa.
Es desprèn de les primeres lectures que hi ha una retallada de garanties, una manca de concreció i confusió en les prejubilacions. Ombres pel que fa a la fiscalitat d’aquestes prejubilacions. Núvols pel que respecta a la mobilitat i una boira immensa en la majoria d’apartats que impedeix als negociadors representants de l’empresa reconèixer que ells també varen signar el preacord.
La Direcció ha d’adonar-se d’una vegada per totes, i no ens podem passar la vida explicant-ho, que un malestar continuat s’ha posat sobre tota la plantilla que espera que surti d’una vegada el sol de l’Acord. Però aquest sol ha de ser clar i lluminós i que escalfi a tothom.
O sigui, per a aquells que “saben” molt de números i poc de metà fores, el missatge és molt clar: la plantilla sencera mereix un reconeixement a l’esforç fet, al que fem i al que haurem de fer. Donar l’esquena a la plantilla significa enfrontar-se a CCOO.
CCOO estem treballant per dotar de les garanties necessà ries el desenvolupament del principi d’acord. Però això no es pot fer oblidant la plantilla i les engrunes no serveixen.
La direcció ha dÂ’entendre que sense aquestes garanties i sense compensacions per a la plantilla, que haurà de tirar endavant la fusió, CCOO no signarem lÂ’acord perquè tenim el compromÃs de defensar els drets de la plantilla.
Si la direcció fa l’esforç tots hi posarem de la nostra part, però si ja li va bé viure en la tempesta des de CCOO li garantirem trons, llamps i maregassa.
22 de febrer de 2010
Veure en PDF
