-Tancament de 500 oficines (això són 100 més que totes les de Caixa Tarragona i Manresa juntes)
-“Sortida” de més del 20% de la plantilla (prà cticament la suma de les plantilles de 2 caixes) dels quals:
-Uns mitjançant prejubilacions a partir dels 55 anys, pagant un 70% del sou, sense aportacions al fons de pensions, i fins només als 61, 62 o 63 anys, segons les edats d’inici.
-Els altres mitjançant baixes incentivades pagant 45 dies per any treballat (la indemnització legal per acomiadament improcedent)
-No equiparació de les condicions salarials i socials. (Cadascú es queda amb les de la seva entitat d’origen i de la plantilla futura.... ja en parlarem!)
El calendari s’escurça i no estem per perdre el temps, aixà que ho direm ben clar un cop més: CCOO, UGT, SEC i SEC-T ens oposarem a una fusió que no garanteixi el manteniment de l’ocupació i l’equiparació de les condicions salarials i laborals de la plantilla present i futura de la nova entitat, prenent com a base les actualment existents a Caixa Catalunya. La fusió no pot consistir en quedar-se els actius de 3 caixes però liquidar les oficines i les plantilles equiparables a la suma de dues d’elles.
Els representants dels treballadors acabem de signar l’acord laboral a la fusió del les caixes de la Catalunya central, demostrant un cop més la nostra capacitat negociadora. Si en el cas de Caixa Catalunya, Tarragona i Manresa no arribem a un acord, cal atribuir-ho a la manca d’aptitud i de voluntat de la part empresarial que, fins ara, no fa altra cosa que perdre un temps preciós i ofendre a la plantilla amb les seves pretensions impresentables.
-“Sortida” de més del 20% de la plantilla (prà cticament la suma de les plantilles de 2 caixes) dels quals:
-Uns mitjançant prejubilacions a partir dels 55 anys, pagant un 70% del sou, sense aportacions al fons de pensions, i fins només als 61, 62 o 63 anys, segons les edats d’inici.
-Els altres mitjançant baixes incentivades pagant 45 dies per any treballat (la indemnització legal per acomiadament improcedent)
-No equiparació de les condicions salarials i socials. (Cadascú es queda amb les de la seva entitat d’origen i de la plantilla futura.... ja en parlarem!)
El calendari s’escurça i no estem per perdre el temps, aixà que ho direm ben clar un cop més: CCOO, UGT, SEC i SEC-T ens oposarem a una fusió que no garanteixi el manteniment de l’ocupació i l’equiparació de les condicions salarials i laborals de la plantilla present i futura de la nova entitat, prenent com a base les actualment existents a Caixa Catalunya. La fusió no pot consistir en quedar-se els actius de 3 caixes però liquidar les oficines i les plantilles equiparables a la suma de dues d’elles.
Els representants dels treballadors acabem de signar l’acord laboral a la fusió del les caixes de la Catalunya central, demostrant un cop més la nostra capacitat negociadora. Si en el cas de Caixa Catalunya, Tarragona i Manresa no arribem a un acord, cal atribuir-ho a la manca d’aptitud i de voluntat de la part empresarial que, fins ara, no fa altra cosa que perdre un temps preciós i ofendre a la plantilla amb les seves pretensions impresentables.
Novembre-2009
Veure en PDF
