La situació actual del sector financer no permet que un procés d’aquesta magnitud es perllongui en el temps sense que s’arribi a cap solució satisfactòria per als interessos dels treballadors i treballadores i de la societat en general. Des de CCOO creiem que estem en un moment en que cal donar un pas endavant i aixà ho farem assumint el paper de lideratge que ens và reu atorgar en les passades eleccions sindicals. Ara no val a badar, tots plegats en hi juguem molt.
Demà dia 9 d’octubre hi ha convocada una Mesa Laboral en la que CCOO presentarem una proposta pròpia, a la que esperem s’hi afegeixin la resta de sindicats. La nostra proposta considerem que s’ajusta molt a la realitat del sector financer i alhora, haurà de permetre que el personal de la nova entitat, gaudim de les millors condicions laborals possibles ja que serem nosaltres, els treballadors i treballadores, i ningú més, els que farem de la nova caixa una entitat viable i solvent.
Aquesta proposta té com a eixos fonamentals els següents:
- La regulació d’ un sistema de promoció professional més rà pid, que permeti arribar a nivell VII, i que comporti una millora en les retribucions.
- La consolidació de les pagues que tenim i l’aplicació dels triennis sobre totes les pagues
- La creació d’un sistema de classificació que garanteixi un percentatge d’oficines en els nivells més alts.
- Garantia de que a totes les oficines de 2 o més empleats hi hagi un segon responsable amb cà rrec.
- LÂ’assoliment de diverses millores en les condicions socials com:
Préstec habitatge: augment del lÃmit mÃnim de capital aixà com donar la possibilitat de que es pugui sol·licitar les vegades que sigui necessari amb les mateixes condicions que la primera.
Préstec atencions diverses: augment significatiu del capital.
Millora en els comptes dÂ’empleat.
Gratificacions extraordinà ries.
Cobertura de danys en vehicle propi.
- Augment del percentatge dÂ’aportació al pla de pensions aixà com lÂ’increment de lÂ’import mÃnim que sÂ’aporta a cada empleat.
- Garantir la percepció i conservació de la naturalesa jurÃdica de tots els conceptes salarials que es perceben a la caixa dÂ’origen
- Introducció de noves mesures i permisos per la conciliació de la vida personal i laboral aixà com l’equiparació de les unions estables de parella als matrimonis.
- Establiment d’un protocol d’actuació en casos d’assetjament i d’un Pla d’Igualtat.
Tanmateix vetllarem perquè el programa de prejubilacions que ofereixi la Direcció sigui d’adscripció voluntà ria i amb unes condicions dignes.
A CCOO tenim molt clar que els nostres interessos i objectius són la millora de les condicions laborals de la plantilla i, actualment, aquests passen, en primer lloc, per fer, amb l’aportació de tots, una entitat més gran, eficient i solvent. I és en aquest entorn tant complex on CCOO, de nou, fem un pas endavant presentant a la Mesa de Negociació una proposta molt equilibrada que millora les condicions laborals de la plantilla resultant de la fusió alhora que és responsable, sensata i possibilista amb l’objectiu general de l’entitat de ser econòmicament viable. Esperem que tant les direccions com la resta de sindicats siguin conscients de que hem arribat a un punt en que ja no ens queda temps.
COMFIA-CCOO Girona - Manlleu – Sabadell – Terrassa
Demà dia 9 d’octubre hi ha convocada una Mesa Laboral en la que CCOO presentarem una proposta pròpia, a la que esperem s’hi afegeixin la resta de sindicats. La nostra proposta considerem que s’ajusta molt a la realitat del sector financer i alhora, haurà de permetre que el personal de la nova entitat, gaudim de les millors condicions laborals possibles ja que serem nosaltres, els treballadors i treballadores, i ningú més, els que farem de la nova caixa una entitat viable i solvent.
Aquesta proposta té com a eixos fonamentals els següents:
- La regulació d’ un sistema de promoció professional més rà pid, que permeti arribar a nivell VII, i que comporti una millora en les retribucions.
- La consolidació de les pagues que tenim i l’aplicació dels triennis sobre totes les pagues
- La creació d’un sistema de classificació que garanteixi un percentatge d’oficines en els nivells més alts.
- Garantia de que a totes les oficines de 2 o més empleats hi hagi un segon responsable amb cà rrec.
- LÂ’assoliment de diverses millores en les condicions socials com:
- Augment del percentatge dÂ’aportació al pla de pensions aixà com lÂ’increment de lÂ’import mÃnim que sÂ’aporta a cada empleat.
- Garantir la percepció i conservació de la naturalesa jurÃdica de tots els conceptes salarials que es perceben a la caixa dÂ’origen
- Introducció de noves mesures i permisos per la conciliació de la vida personal i laboral aixà com l’equiparació de les unions estables de parella als matrimonis.
- Establiment d’un protocol d’actuació en casos d’assetjament i d’un Pla d’Igualtat.
Tanmateix vetllarem perquè el programa de prejubilacions que ofereixi la Direcció sigui d’adscripció voluntà ria i amb unes condicions dignes.
A CCOO tenim molt clar que els nostres interessos i objectius són la millora de les condicions laborals de la plantilla i, actualment, aquests passen, en primer lloc, per fer, amb l’aportació de tots, una entitat més gran, eficient i solvent. I és en aquest entorn tant complex on CCOO, de nou, fem un pas endavant presentant a la Mesa de Negociació una proposta molt equilibrada que millora les condicions laborals de la plantilla resultant de la fusió alhora que és responsable, sensata i possibilista amb l’objectiu general de l’entitat de ser econòmicament viable. Esperem que tant les direccions com la resta de sindicats siguin conscients de que hem arribat a un punt en que ja no ens queda temps.
