El trabajador denunció estos hechos en el famoso Canal Directo anunciado
por INDRA a bombo y platillo como garante del conocido Código Ético.
El 13 de enero el trabajador recibió una llamada de la empresa pidiendo
disculpas en nombre de INDRA y asegurando que va a recabar información
de lo sucedido y que volverÃa a llamarle.
El 2 de febrero el trabajador recibe carta de despido disciplinario con 20
dÃas por año trabajado. cuándo los delegados de CC.OO recomiendan al
trabajador que no lo admita, la empresa pasa a ofrecerle despido
improcedente con 45 dÃas por año trabajado, que finalmente el trabajador
acepta.
De los responsables que recurren a amenazas fÃsicas no sabemos qué ha
pasado. Si siguen en sus puestos, estamos seguros que esta situación
volverá a repetirse. Esto ha sucedido en Anabel Segura.
Desde CC.OO queremos recalcar que el Código Ético no está negociado
con los Representantes de los Trabajadores y no es el cauce para resolver
estos conflictos. Estas actuaciones están reguladas como falta muy grave
en el artÃculo 24 de nuestro Convenio Colectivo de ConsultorÃa.
Además las amenazas fÃsicas deben ser denunciadas por lo civil.
Estaremos muy pendientes de lo que ocurra con el resto de implicados y os
mantendremos informados.
Recordaros que estamos aquà para resolver cualquier duda que tengáis. Y
además que os podemos acompañar a reuniones, encuentros o conflictos
en los que os veáis implicados.
