ANUNCIADA MESA LABORAL PARA EL PRÓXIMO 8 DE NOVIEMBRE
DESGRANAMOS ORDEN DEL DÍA IMPUESTO POR BMN (3)
Como continuación a los dos comunicados anteriores de dos y tres de noviembre sobre el contenido de los 5 primeros puntos del orden del día de la Mesa Laboral que tendrá lugar en Murcia el próximo 8 de noviembre y del rechazo de las aportaciones de CCOO al mismo por la Dirección de Relaciones Laborales, os informamos hoy de los puntos 6º y 7º para terminar de desgranar su orden del día:Descargar comunicado en PDF
EL 7 DE NOVIEMBRE NOS MOVILIZAMOS EN GRANADA
POR UNA BANCA DE CERCANÍA E INCLUSIVA Y POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
Puerta Real, 17:30 h.
No podemos permanecer de brazos cruzados mientras las instituciones locales luchan por frenar la exclusión financiera provocada por el cierre de oficinas de BMN, distanciando a la población de los servicios financieros de proximidad que necesitan.
Cierres de oficinas y ventanillas que dificultan nuestra supervivencia como trabajadoras y trabajadores y que pueden desembocar en una nueva exigencia de reestructuración por parte de la dirección de BMN. Una dirección que tiene que parar, cesar en la toma de más decisiones contra la clientela, contra la plantilla y contra la sociedad en general.
Y para que se nos oiga alto y claro, el día 7 salimos a la calle.
NO FALTES A LA CITA, TE ESPERAMOS
NO AL DESMANTELAMIENTO DE BMN, NO A LA EXCLUSIÓN FINANCIERA
Nos concentramos en Granada el próximo 7 de noviembre.
MOVILÍZATE
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Concentración ante el Hotel Reconquista en defensa de los derechos laborales
En el día de hoy, 28 de octubre, se ha realizado una concentración ante el Hotel reconquista de Oviedo en defensa de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras y contra la represión sindical que la empresa ejerce contra el comité y más concretamente las amenazas contra su presidenta, Raquel Agueros,
OPOSICIONES EN BMN II: UNA GINCANA DE DESPROPÓSITOS
La improvisación y el mal hacer por parte del Banco están quedando patentes en esta convocatoria de pruebas para promoción por capacitación, repasemos los antecedentes:
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