FORMACIÓN PARA UN NUEVO PUESTO

JOB TRAINING

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Desde hace años CCOO en Banco Santander, venimos denunciando la falta de formación previa a todas las personas que van a acceder a una nueva función.

Para acceder a los puestos de Dirección y Subdirección, por ejemplo, no se imparte la formación necesaria antes de comenzar a desempeñar el nuevo puesto.

CCOO planteamos entonces una iniciativa novedosa a través de la Comisión de Formación que consistía en, que cada persona que fuera a acceder a una nueva función compartiera durante algunos días la jornada laboral con alguna otra que llevara tiempo en esa función y tuviera la experiencia y capacidad necesarias para servir de guía, de esta manera pueda ir comprobando y aprendiendo en qué consisten y como se realizan las diferentes tareas y funciones del puesto. En resumen, hacer un 'training'.

Banco Santander ha adoptado y ha puesto en marcha nuestra iniciativa diseñando una acción formativa denominada 'on the job training' que consiste en compartir tres jornadas laborales en otra Oficina diferente a la suya con un calendario establecido, y así poder aprender de la mano de una persona con experiencia y poder afrontar con mayor conocimiento el reto que supone la asunción de una nueva responsabilidad.

Es una buena iniciativa, absolutamente necesaria que ayudará a las personas que se enfrentan al reto de desempeñar una nueva función. Nos han hecho casoconsiguiendo CCOO una vez más, un beneficio para la plantilla.


Paradores tergiversa los acuerdos

Paradores de turismo

Sobre como la dirección de Paradores tiene la capacidad de retorcer y tergiversar los acuerdos para seguir aprovechándose del esfuerzo de la clase trabajadora de esta empresa. No podemos permitir que se nos tome el pelo y se intente hacer una interpretacio?n del acuerdo del ERE que nada tiene que ver con la realidad. No podemos consentir que se nos tome por tontos y se nos quiera engan?ar vilmente.


Acuerdo en el expediente de traslado para los almacenes de León y Murcia de grupo El Árbol

Supermercado

Como hemos venido informando la empresa Grupo El Arbol presentó un Expediente de Traslado como consecuencia del cierre del almacén de El Palmar en Murcia y el paso Ribaseca en León a ser un cross-docking y almacén de alta rotación. Hoy ha finalizado el periodo de consultas con un acuerdo que la parte social hemos valorado como muy positivo para los trabajadores de esos almacenes ya que recoge los principales. 


El próximo día 30 de Septiembre de 2015 es fundamental tu participación en las elecciones sindicales.

ELECCIONES SINDICALES EN ASISA "CON TU VOTO SUMAMOS"


K3

PRIMERA REUNIÓN CANAL 3

En el día de ayer 22 de septiembre 2015 se reúne la Empresa con la comisión permanente de coordinación con el único punto del día tratado canal 3. Estando formada en un 33% de los miembro por vendedores del Canal 3, todos ellos de CCOO y miembros de comité  de diferentes provincias.


Los días 24 y 28 de septiembre, de 14 a 16 horas en Torrejón de Ardoz, Avda. de la Constitución 210 ? 212

Concentración de los trabajadores de Pelican Rougen contra de los despidos

Los compañeros y compañeras de Pelican Roug (antes Autobar), se van a concentrar los días 24 y 28 de septiembre, de 14:00 a 16:00 horas, en la puerta principal en la sede de la empresa sita en la Avd. de la Constitución 210-212, en Torrejón de Ardoz, la empresa les ha comunicado que va a despedir a 76 trabajadores y trabajadoras.

 


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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