Proceso de reordenación en Banco Santander
En la reunión
mantenida hoy miércoles 6 de abril, entre la Empresa y la Representación
Sindical, se nos han proporcionado los datos de la reestructuración en Banco
Santander España argumentando la necesidad de redimensionar la Red, SSCC y
staffs Territoriales.
CCOO hemos manifestado en
la reunión que no es justificable
ninguna pérdida de empleo y que el número de salidas se debe reducir
sustancialmente. Hemos puesto como
lÃnea roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013 y hemos
aportado nuestras propuestas para un proceso con garantÃas para la plantilla .
Proceso de reordenación en Banco Santander
En la reunión
mantenida hoy miércoles 6 de abril, entre la Empresa y la Representación
Sindical, se nos han proporcionado los datos de la reestructuración en Banco
Santander España argumentando la necesidad de redimensionar la Red, SSCC y
staffs Territoriales.
CCOO hemos manifestado en
la reunión que no es justificable
ninguna pérdida de empleo y que el número de salidas se debe reducir
sustancialmente. Hemos puesto como
lÃnea roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013 y hemos
aportado nuestras propuestas para un proceso con garantÃas para la plantilla
Los
dÃas, 6 y 7, de abril, desde las 14:00 horas hasta las 16:00 horas y
desde las 21:30 horas hasta las 23:30 horas los trabajadores del servicio
de restauración pararán la producción por los continuos y reiterados retrasos en el cobró de sus salarios.
No es Oro todo lo que Reluce
El lanzamiento de Abanca a mediados de 2014 tuvo como lema la vuelta a una forma tradicional de entender el negocio bancario,"la banca aburrida" de la que hablaban los primeros ejecutivos del Banco.
En noviembre del pasado año os remitimos un circular en la que manifestábamos nuestra postura contraria a la propuesta que presentó el Banco sobre Teletrabajo. Los motivos eran varios, pero se resumÃan en el significado de la negativa del Banco al no querer negociar con nosotros la implantación de dicha propuesta. No era difÃcil imaginar los motivos, evitar establecer un acuerdo garantista para los empleados que pudiesen optar por esa opción.