20% DE REDUCCIÓ DE JORNADA I SALARI, NO DE VACANCES
L’argument, defensat per CCOO des del primer moment, que a les persones afectades pel programa de reducció de jornada del 20%, no se’ls poden reduir els dies de vacances, està cobrant força.
Passem un extracte de la notÃcia publicada en diferents mitjans de comunicació:
“La Inspecció de Treball ha decidit sancionar Liberbank i la seva filial Banc CCM per lÂ’incompliment de normes laborals en matèria de vacances, després que lÂ’entitat hagi fet cas omÃs als reiterats requeriments de lÂ’oficina dependent del Ministeri dÂ’Ocupació sobre les vacances de treballadors en reducció de jornada...pel que es procedeix reglamentà riament aixecant la corresponent Acta dÂ’infracció a la normativa laboral en matèria de vacances”.
En la passada Comissió de Seguiment de lÂ’Acord de 28/05/2013, CCOO varem sol·licitar la reposició, en el portal de vacances de cada treballador i treballadora, dels dies de vacances legalment reconeguts en el Conveni Col·lectiu i acords vigents de millora, sense minva per tal circumstà ncia, ja que les reduccions de salari i jornades setmanals del 20%, tant si és en reducció dià ria com en acumulació dÂ’una jornada completa, mai ha contemplat, ni ha estat acordat expressament, la reducció de perÃodes de vacances entre la Direcció de lÂ’Empresa i la Representació legal dels treballadors i treballadores.
Estem a l’espera de la contestació de la Direcció de Relacions Laborals de BMN al nostre requeriment. En cas de no obtenir resposta o la seva resposta sigui rebutjar els nostres arguments, presentarem demanda davant l’autoritat laboral.
NO ESTÀS SOLA, NO ESTÀS SOL
