i que es poden resumir en:
Garantia d’ocupació: En les nostres visites a les oficines vam detectar una por generalitzada entre el personal més novell a perdre el lloc de treball en un procés d’integració. A diferència d’altres sindicats, nosaltres no hem dit mai que els més 
joves són els que tenien més possibilitats de ser acomiadats, tot el contrari. Amb l’acord laboral signat el passat mes de setembre, aquesta por pot esvair-se totalment. CCOO assoleix el seu objectiu de garantir els llocs de treball amb un acord de prejubilacions que cobreix amb garanties l’excedent plantejat per la Direcció, i un acord de mobilitat geogrà fica que minimitza la seva aplicació donat el seu elevat cost.
Comissions de seguiment i garanties: CCOO ens mantindrem ferms en l’estricte aplicació de l’acord. Ho hem demostrat fent que la Direcció redrecés el protocol de tancament d’oficines per que s’apliqués l’acord laboral, manteniment de plusos, pagaments de km... I ho continuarem fent.
Un futur per treballar: L’acord laboral estableix un camà per negociar condicions laborals en el Banc Mare Nostrum, sota l’empara del conveni col·lectiu de caixes d’Estalvis, i que és l’embrió d’una futura negociació per a tota la plantilla del Grup Mare Nostrum.
CCOO t'interessa
afilia't a COMFIA-CCOO
estar al dia@dia.net t'interessa
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.
