Las propuestas que entendemos deben fijar las bases de esta negociación son las siguientes:
Jornada laboral:
1770 horas jornada máxima anual.
En jornadas continuadas superiores a 6 horas, 15 minutos mÃnimos de descanso considerados tiempo de trabajo efectivo.
Los cambios en la jornada planificada no podrán superar 10 horas al trimestre y siempre con un preaviso mÃnimo de 5 dÃas.
Descanso semanal:
Dos dÃas descanso semanal, sin que el disfrute de estos dÃas implique transformación de jornadas continuadas en partidas.
Trabajo en domingos y festivos:
Máximo 35% de trabajo en domingos y festivos.
70% de incremento sobre el valor de la hora ordinaria.
Incremento salarial:
3% incremento salarial para cada uno de los años sobre salario base y complementos, con cláusula de revisión salarial al alza en función del IPC.
Nocturnidad:
Aumento de un 30% sobre el valor de la hora ordinaria.
Licencia retribuidas:
Inclusión de las cirugÃas ambulatorias sin hospitalización, pero sà con reposo domiciliario en el artÃculo 45.B.
Tiempo necesario para la asistencia a consulta médica acompañando a parientes de primer grado de consanguinidad y afinidad.
También acordamos que la comisión de trabajo de Caprabo y Gehicsa, se reúnan para tratar en primer lugar el CapÃtulo de Clasificación Profesional.
Como ya hemos trasladado en anteriores comunicados, CCOO va a defender en la mesa de negociación estas reivindicaciones y vamos a agotar todos los resortes que estén a nuestro alcance para conseguir recuperar y mejorar las condiciones laborales de todos los compañeros y compañeras de supermercados Eroski.
