Estos son los puntos más importantes que suponen una mejora para la plantilla:
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Comisión paritaria para los traslados.
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MÃnimo de contratos indefinidos 70%.
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Subida de los contratos de 15 horas a 20.
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Subida salarial
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2016: 1%
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2017,18 y 19 fijo 0'5%, más variable en función de las ventas:
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+0,5% por un aumento del 3% en ventas
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+1% por aumento en ventas del 6%
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+1,5% por aumento en ventas del 10%
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Plus formadores: el personal que hace funciones de formación cobra 25 euros más al mes.
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Los pluses que hasta ahora eran compensables y absorbibles dejan de serlo.
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Aumento del tiempo de comida, siendo éste computable como tiempo de trabajo y mejores y más completos menús.
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Plus nocturnidad para todas las categorÃas.
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Descanso semanal de dos dÃas ininterrumpidos.
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Vacaciones 31 dÃas.
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Jornada anual 1.791 horas (antes 1.800)
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Licencias, un dÃa más: Tres dÃas por nacimiento o enfermedad de parientes hasta segundo grado y 5 dÃas si se necesita desplazamiento.
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Un dÃa para eventos familiares hasta el segundo grado: bodas, bautizos y comuniones.
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Licencia especial de un mÃnimo de 15 dÃas y máximo de 60, sin salario, que se puede unir a las vacaciones.
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Ayuda escolar.
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Préstamo sin intereses de 400 a 600 euros según jornada, en septiembre para empleados, con hijos escolarizados.
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Comisión paritaria para los horarios maternales.
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Protección maternidad baja a las 20 semanas de gestación.
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Protección y medidas violencia familiar: apoyo médico, psicólogico y jurÃdico, asà como ayudas económicas para vivienda y apoyo laboral con flexibilidad.
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Comisión contra el acoso laboral.
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Plan de Diversidad.
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Comisión Paritaria Convenio.
Comisiones Obreras valoramos muy positivamente este Convenio, para la firma del cual ha sido determinante el apoyo que hemos recibido de la plantilla en las recientes elecciones sindicales (CCOO, 12 delegadas de 17). Continuaremos trabajando activamente por continuar ampliando la negociación colectiva y la interlocución con la Empresa.
