UNA MIRADA DE GÉNERO. Brechas de género educativas que anuncian discriminaciones de género sociales
El Informe PISA sobre educación, elaborado por la OCDE y presentado por el Ministerio de Educación la semana pasada, ofrece sustanciales elementos para el cambio de polÃtica educativa. Aporta estadÃsticas europeas y españolas sobre educación y género desde 2000 al 2012, detectando con preocupación el aumento de las brechas educativas de género. ¿Qué subyace bajo la desigualdad de género en educación?, pregunta el Informe. Y lanza como conclusión: La capacidad no conoce género. Con las mismas oportunidades, chicas y chicos, hombres y mujeres tienen (o deberÃan tener) las mismas posibilidades de alcanzar los niveles más altos. Desde CCOO denunciamos que ni la actual LOMCE ni el Ministerio de Educación contemplan medidas especÃficas para combatir estas brechas y prevenir las discriminaciones a las que conducen. No podemos resignarnos a reproducir mundos segregados para mujeres y hombres, ni en lo educativo, ni en lo laboral, social o cultural. Desde CCOO exigimos medidas inmediatas y la derogación de la LOMCE.
RECORTES, la patronal Acerco los sigue planteando en las negociaciones.
En la reunión celebrada el pasado martes 10 de marzo de 2015, la patronal ACERCO volvió a plantear propuestas que suponen rebajar las condiciones de trabajo y los derechos de trabajadores y trabajadoras.
Denuncia de Convenio II
El horario que pretende imponer Bankia es ilegal.
Cualquier imposición unilateral de las empresas sobre materias sujetas a la negociación colectiva, como estamos viendo ahora en Bankia, constituye una ilegalidad.
COMIENZA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2014
Ha comenzado la Evaluación del Desempeño del periodo 2014, con novedades que aunque parecen avanzar en buena dirección, no son suficientes para considerar la Evaluación del Desempeño como un sistema objetivo, transparente y justo, CCOO consideramos necesario dotar al sistema de una objetividad y retroalimentación que sigue sin incorporarse.
CCOO continuaremos denunciando con toda contundencia a quienes hagan de este proceso su coto particular. Es inaceptable que esta herramienta se convierta en una medida de presión para la plantilla.
Participa activamente en tu evaluación, exigiendo el cumplimiento estricto de las normas que lo rigen y exponiendo por escrito, las dudas, comentarios, desacuerdos o irregularidades que detectéis en el proceso.
El plazo habilitado para ello : 20 a 27 de abril .
En información adjunta te contamos, las novedades del proceso y más información que te interesa.
