No valorarem una altra vegada les circumstà ncies que ens han portat a signar lÂ’acord de lÂ’ERO, són prou conegudes i atès que lÂ’acord està signat, ara la nostra obligació és procurar la seva aplicació i interpretació millor per a la plantilla, com també acompanyar i assessorar a les persones en aquest procés difÃcil i molt dur. Per tot això i perquè el dijous es celebra la primera reunió de la Comissió de Seguiment del Pacte, presentarem totes les qüestions que permetin la millor interpretació possible, la qual cosa ajudarà a clarificar els aspectes que no han estat prou explicats en el Pacte.
La representació sindical hem plantejat a lÂ’empresa diferents qüestions per millorar la interpretació del Pacte, les quals sÂ’han publicat i en les quals estem tots dÂ’acord. Per evitar repetir el mateix, en aquest comunicat us informarem dÂ’algunes propostes més que, segons el nostre parer sÂ’han de plantejar, a més a més són propostes que provenen de les consultes dels treballadors i treballadores i de lÂ’anà lisi que hem de fet de lÂ’acceptació que ha tingut entre la plantilla, fins avui, les ofertes previstes a lÂ’ERO en el perÃode voluntari.
Des de la ratificació de l’acord de l’ERO el dia 18 i amb la incorporació de la simulació de cà lculs de prejubilació i d’extinció a Base CAM, el banc ens informa que només en 3 dies de funcionament han demanat la prejubilació 455 persones de 55 anys o més i 163 de 54/53 anys. L’oferta de baixes indemnitzades de 35 dies per any treballat més la prima de 10.000 euros o 15.000 euros en funció del salari, ha estat sol·licitada per 113 persones i, en canvi, només dues persones han demanant la baixa indemnitzada amb la possibilitat de retorn durant dos anys. També ens costa que l’oferiment de trasllats voluntaris que ha fet l’entitat no ha tingut massa èxit.
Comfia-CCOO entenem que els trasllats voluntaris, els quals no estan tenint una bona acceptació, haurien dÂ’incorporar uns condicions millors perquè resultessin més atractius per aquelles persones que estiguin disposades a canviar de domicili. Per això cal oferir als traslladats, a més a més de la compensació econòmica establerta en el Pacte, les condicions que la normativa de Banc Sabadell estableix per als desplaçaments nacionals: pagament dÂ’una primera visita de tres dies al lloc de destÃ, amb el cònjuge o parella, que inclogui viatge, allotjament i manutenció. Servei dÂ’outplacement pagat pel banc al cònjuge o parella en cas de pèrdua del lloc de treball. Pagament de viatges a la unitat familiar a la seva ciutat dÂ’origen, sempre, en situacions excepcionals de malaltia greu o defunció dÂ’un familiar proper.
També volem proposar al banc que es valori la possibilitat de posar a disposició dels traslladats habitatges de lloguer, dels que té l’entitat i a un preu més baix que el que hi ha al mercat.
Per als futurs i possibles trasllats obligatoris, a més a més de totes les condicions anteriors, s’han d’establir criteris de prevalença d’exempció del trasllat a causa de la situació familiar o problemes de salut. També creiem que abans d’aplicar trasllats forçosos s’ha de tenir en compte les sol·licituds dels trasllats voluntaris que hi ha a Banc Sabadell, moltes d’elles es fonamenten en criteris de conciliació.
Les baixes indemnitzades dÂ’extinció amb possibilitat de retorn furant dos anys, malgrat que comporta una indemnització més elevada que la que es preveu per a lÂ’extinció definitiva, perquè és de 45 dies per any treballat amb els lÃmits establerts en la reforma laboral de febrer dÂ’aquest any, més un plus de 10.000 euros, de moment no sembla que interessi a ningú.
Entenem que aquesta mesura laboral no està ben entesa. Entre altres coses, s’ha d’aclarir aquest dijous a la Comissió de Seguiment el concepte de salari brut, el qual criem que ha d’incloure tots els conceptes retributius que cotitzen a la SS, la qual cosa incrementaria l’import de la indemnització (també en l’extinció definitiva).
Amb tot, pensem que la situació final de la indemnització és la que provoca més dubtes. LÂ’acord estableix que en cas que lÂ’entitat ofereixi un lloc de treball que implica un trasllat i lÂ’empleat no lÂ’accepta, el mà xim indemnitzat és de 35 dies –sense la prima. Cal aclarir que quest model dÂ’extinció és més car perquè, si no hi ha retorn, la indemnització és diferida i en cap cas la voluntat dels signants era obrir una porta als acomiadaments diferits de 35 dies. Perquè això quedi clar volem que es millori la redacció en el sentit que lÂ’oferta del lloc de treball, si no és a la plaça dÂ’origen i implica un trasllat, el treballador pugui rebutjar-lo i acollir-se a la indemnització final prevista transcorreguts els dos anys i que, insistim és de 45 dies amb els lÃmits de la reforma laboral més 10.000 euros.
L’acord d’homologació de les condicions laborals també diu que la liquidació (no indemnització) dels empleats del col·lectiu que cobra 21/22 pagues, en cas que s’adhereixin a qualsevol de les mesures previstes a l’ERO, haurà d’incorporar 2,5 pagues extres si causen baixa abans del 31 de desembre de 2012, o una si és després.
També entenem que en aquest procés els responsables territorials de Recursos Humans i de la xarxa de l’entitat han de donar suport a tota la plantilla, clarificant el més aviat possible les seves expectatives professionals i possibilitats, amb la finalitat de limitar les situacions de nerviosisme, preocupació i ansietat que un procés com aquest provoca a tothom.
Per últim volem informar-vos que per a una millor comprensió i assessorament personal, hem dissenyat una eina de simulació de prejubilació i extinció que a diferència de la prevista pel banc, es calcula la data real del fet i, en cas d’extinció diferida amb possible retorn, incorpora els imports finals que es rebrien.
Aquells que volgueu fer una consulta podeu dirigir-vos a partir del divendres dia 26 als delegats de Comfia-CCOO de Grup Banc Sabadell CAM. Restem a disposició vostra per a qualsevol consulta en el correu electrònic; sccoo@cam.es i cam@comfia.ccoo.es.
Us informarem sobre el resultat de la reunió de la Comissió de Seguiment.
Jorge Casillas Herranz
Secretario General CC.OO. – CAM
