- Que ningún salario esté por debajo de los 1.000 euros.
- Que no se haga efectiva la cláusula de absorción y compensación para que los aumentos sean reales.
- Que haya una reducción de jornada significativa para poder disponer de más horas para asuntos propios o visitas al médico.
- Que exista una carrera profesional real que permita el ascenso de categorÃas.
La respuesta de la patronal en cuanto a los temas salariales es; de entrada no y nos propone estudiar un cambio y movilidad de categorÃas. Concretamente:
Salario
La patronal no cierra la posibilidad de valorar llegar a 1.000 euros, aunque manifiestan que para ellos supone un gran esfuerzo económico que serÃa inasumible si la duración del Convenio es corta. Si la duración es larga, proponen 6 años, podrÃan asumir llegar a los 1.000 euros, ya que manifiestan que solicitamos subidas de hasta un 42% respecto de las tablas salariales de 2007.
Clasificación profesional
La patronal Foment del Treball considera muy importante un cambio en la clasificación profesional y nos pone en la Mesa una propuesta de reclasificación para pasar de categorÃas a grupos. La propuesta no va acompañada de ninguna percepción salarial, concepto clave para nosotros para poder seguir hablando del tema. Nosotros estarÃamos dispuestos a entrar siempre que tuviésemos la oportunidad de incorporar la carrera profesional.
Jornada
En estos momentos la patronal no quiere oÃr hablar de ningún tipo de reducción de jornada.
Donde parece que podrÃamos llegar a acuerdos, vinculados siempre al conjunto del Convenio, es en los siguientes temas.
Plus nocturno y festivo
La patronal acepta nuestra propuesta de incrementar la cuantÃa del plus nocturno y de introducir un nuevo plus de festivos para los que tengan que trabajar en dÃas festivos.
Vacaciones y calendario
Se introducirÃa la posibilidad de acudir al TLC y vincularse a un arbitraje obligatorio en caso de desacuerdo en temas como vacaciones o calendario. Se tratarÃa de una mejora importante teniendo en cuenta que, en la actualidad, la legislación remite a la Jurisdicción judicial.
Salario
La patronal no cierra la posibilidad de valorar llegar a 1.000 euros, aunque manifiestan que para ellos supone un gran esfuerzo económico que serÃa inasumible si la duración del Convenio es corta. Si la duración es larga, proponen 6 años, podrÃan asumir llegar a los 1.000 euros, ya que manifiestan que solicitamos subidas de hasta un 42% respecto de las tablas salariales de 2007.
Clasificación profesional
La patronal Foment del Treball considera muy importante un cambio en la clasificación profesional y nos pone en la Mesa una propuesta de reclasificación para pasar de categorÃas a grupos. La propuesta no va acompañada de ninguna percepción salarial, concepto clave para nosotros para poder seguir hablando del tema. Nosotros estarÃamos dispuestos a entrar siempre que tuviésemos la oportunidad de incorporar la carrera profesional.
Jornada
En estos momentos la patronal no quiere oÃr hablar de ningún tipo de reducción de jornada.
Donde parece que podrÃamos llegar a acuerdos, vinculados siempre al conjunto del Convenio, es en los siguientes temas.
Plus nocturno y festivo
La patronal acepta nuestra propuesta de incrementar la cuantÃa del plus nocturno y de introducir un nuevo plus de festivos para los que tengan que trabajar en dÃas festivos.
Vacaciones y calendario
Se introducirÃa la posibilidad de acudir al TLC y vincularse a un arbitraje obligatorio en caso de desacuerdo en temas como vacaciones o calendario. Se tratarÃa de una mejora importante teniendo en cuenta que, en la actualidad, la legislación remite a la Jurisdicción judicial.
A dÃa de hoy hace ya tres semanas que no se ha efectuado ninguna reunión de la Mesa Negociadora en espera de la propuesta concreta sobre los grupos profesionales. Probablemente se trate de una táctica dilatoria ya que podrÃamos estar hablando perfectamente sobre los otros puntos de la plataforma.
COMFIA CCOO estamos haciendo gestiones para conseguir avanzar y os continuaremos informando de las novedades que se produzcan o de las acciones a emprender si no se dan los pasos favorables que esperamos en relación a nuestra plataforma reivindicativa.
COMFIA CCOO estamos haciendo gestiones para conseguir avanzar y os continuaremos informando de las novedades que se produzcan o de las acciones a emprender si no se dan los pasos favorables que esperamos en relación a nuestra plataforma reivindicativa.
