En sÃntesis els aspectes que milloren les condicions del conveni son:
Promoció professional
Ascens automà tic cada 3 anys al nivell immediatament superior fins arribar a grup III nivell A.
Després de 4 anys de permanència al grup III nivell A s’obtindrà el 80% del salari de grup II nivell C i al cap de 4 any més es percebrà el 80% de la retribució del grup II nivell B.
Pla de Pensions
A partir del 1 de gener de 2007 lÂ’empresa aportarà a cada treballador el 5% del salari pensionable, amb un mÃnim de 1000 € anuals.
35.000 € per contingència de mort o invalidesa permanent.
Préstecs socials
A) habitatge habitual
tipus d’interès i revisió EURIBOR – 0,50
Termini fins 30 anys
B) segona hipoteca
tipus d’interès i revisió EURIBOR
Termini fins 30 anys
C) Préstec adquisició vehicle
tipus interès EURIBOR + 1,25
Termini fins 6 anys
Import mà xim 25.000 €
D) préstec atencions diverses
tipus d’interès i revisió EURIBOR
Termini fins 8 anys
Import mà xim 25% retribució bruta, mÃnim 18.000 €
Condonació de comissions per operar amb el compte salarial i remuneració del mateix amb EURIBOR + 0,25.
Barcelona, 8 de gener de 2007
COMFIA-CCOO Catalunya
