El 56% de los/as Directores/as de esta Territorial tiene nivel
mÃnimo de Convenio. Cuestión esta que no parece corresponderse
con lo que sucede en otras Territoriales.
No puede ser que trabajadores que llevan más de 10, 15 y 20 años,
desempeñando sus responsabilidades dirigiendo Oficinas a plena
satisfacción, de no ser asà no los tendrÃan, continúen
con nivel VI.
Algunos datos salariales para ilustrar el asunto:
• Diferencia de salario base entre un técnico de nivel VI
y un técnico nivel V, en términos anuales 1.791 euros.
• Diferencia de salario base entre un técnico de nivel V
y un técnico nivel IV, en términos anuales 4.405 euros.
En ambos casos sueldos consolidados y no absorbibles.
Nos parece espectacular esa foto en el centro del campo de El Molinón,
y esa frase “Enhorabuena campeones”, pero precisamente
por eso, porque son ellos/as los/as verdaderos/as artÃfices de
los éxitos, no se puede seguir racaneando lo que en justicia
les corresponde. Ahora en Febrero habrá una ocasión inmejorable
para resarcir esa deuda moral e histórica con estos profesionales,
a los que se les pide el máximo esfuerzo permanentemente, pero
luego los méritos y las compensaciones se los llevan otros.
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Para que sigan los éxitos, en estas cosas deberÃamos
corregir el rumBHo.
Cuestión aparte pero en la misma lÃnea, es el tema de las categorÃas de los/as nuevos/as Directores/as, aquÃ
ya no estamos hablando de ética y justicia, sino de legalidad.El Convenio dice en su artÃculo 7.1 “El director/ra de una oficina bancaria tendrá como mÃnimo Nivel VI “. La
Empresa tiene seis meses para confirmar o no el nombramiento, pero la categorÃa y la retribución correspondiente, debe de ser
de nivel VI desde el primer dÃa, esto no es opinable, es la legislación
vigente. Por lo tanto ese cuento de te doy nivel VII no sé cuando, y luego nivel VI no sé cuando más, sobra. No se les da
nada, se les quita lo que legalmente les corresponde.
¿Somos una empresa seria o una banda? Si no se corrigen estas
y otras cuestiones, no deberÃa luego extrañarnos que
cada uno se busque la vida dónde y cómo pueda y el respeto
por la polÃtica de la empresa esté bajo mÃnimos.
Oviedo, Febrero de 2009
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