A un any de l'entrada en vigor de la Llei d'Igualtat, el balanç de
negociació col·lecÂtiva és òptim. La major part dels convenis col·lectius
sectorials negociats i firmats durant el 2007 (Banca, Estalvi, Caixes Rurals,
Telemarqueting, ETT, MediaÂció…) han incorporat el mandat de negociar Plans d'Igualtat a les empreses
afectades per aquests convenis, que suposarà una millora en les condicions
laborals de les treballadores.
La firma dels Plans
d'Igualtat que COMFIA-CCOO ha
negociat amb les empreses ha representat l'entrada dÂ’aires nous, que sÂ’hauran
dÂ’endur els obstacles que impedeixen la Igualtat d'Oportunitats efectiva entre
homes i dones. Aires que haurà dÂ’eliminar la persistència d'esteÂreotips que
perjudiquen les treballadores, les xarxes informals d'influències a les
empreses, el nomenament discrecional dels cà rrecs, tot plegat són elements
importants que expliquen l'absència de dones en els llocs de decisió i de responsabilitat
a les nostres empreses.
Aires nous que portaran una nova organització del
treball, que permetrà la conciliació de la vida personal i laboral,
possibilitant que milers de treballadores i treballadors els hi sigui més fà cil
conciliar la vida familiar i laboral, aplanant d'aquesta manera el camà cap a
la igualtat real.
Aires d'eficiència i justÃcia en la gestió dels Recursos Humans,
aconseguits pel ferm compromÃs de COMFIA-CCOOamb la Igualtat d'Oportunitats, davant l'exigència de la disponibilitat per
sobre de l'eficà cia o la professionalitat, que perjudica a totes les persones
treballadores, però especialÂment a les que més carreguen amb les
responsabilitats familiars, és a dir les dones. Reforçar les polÃtiques d'Igualtat
d'Oportunitats i acabar amb la discrimiÂnació per raó de gènere en l'à mbit de
la promoció i la carrera professional de les dones a través de la signatura
dels Plans d'Igualtat a les empreses, és un comproÂmÃs que COMFIA-CCOO no hi renunciarà .
COMFIA-CCOO
garantirà que el vent no s’endugui els compromisos adquirits en matèria
d'Igualtat d'Oportunitats i Conciliació de la Vida Familiar i Laboral, tot reforçant els fonaments de la negociació
col·lectiva, perquè totes les treballadores i treballadors tinguin l'opció de
planificar, a l'aire de la Igualtat, la seva vida.
8 de Març de 2008
secretaria de la dona
