Derechos para las personas, reglas para los negocios

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La Pobreza no está en crisis: ¡Aumenta!

Día Internacional para la erradicación de la pobreza Elecciones 2010: Por unas políticas más responsables, sociales y solidarias.


AGRADECIMIENTO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE TRAGSATEC-MADRID

La Sección Sindical de CCOO-Tragsatec de Madrid quiere agradecer el apoyo de los todos los compañeros que,  mostrando su desacuerdo con la Reforma Laboral y en solidaridad con el resto de los trabajadores del país, secundaron el pasado 29 de Septiembre  la jornada de Huelga General.

 


¿CÓMO JUSTIFICAR EL DÍA DE HUELGA EN TRAGSATEC?

Antes de recoger las impresiones de la Huelga, vamos a lo práctico. ¿Cómo justificar el día?

Primero hay que realizar una 'Nueva Solicitud de Justificación de Incidencia' y en el apartado 'Clase' seleccionar 'Huelga'. Finalizar la incidencia.

Segundo, ahora se puede modificar el Parte Horario Mensual, poniendo ese día en blanco y 'Finalizar'.

 


ULTIMA HORA TRAGSATEC

Cómo rellenar los PARTES en TRAGSATEC. Dónde quedar para la manifestación.

Ante directrices dichas por algunos Gerentes, el día de mañana, 29-S, NO se debe PONER EN BLANCO en el parte, sino como un día normal de trabajo.

Tampoco te tienen que pedir sí vas a ir o no a la huelga o manifestación. ES TÚ DERECHO personal, y no estás obligado a manifestarlo antes.

Después de haber hecho el día de huelga, se rectificará el parte el día 30 de Septiembre de 2010. Este es el acuerdo que ha llegado la Representación de los Trabajadores con la Dirección de TRAGSATEC.

También os ponemos el PUNTO DE CONTROL de las distintas provincias.


Contracomunicado de CC.OO.en Race ante los rechazos de otras formaciones sindicales a la huelga.

Motivos por los que debemos segundar la Huelga General del día 29-S

El día 21 de septiembre, los miembros del Comité de Empresa pertenecientes al sindicato CSI-F y otros delegados de personal, de manera individual y sin hacer mención a su representatividad, emitieron un comunicado en el que mostraban su rechazo a la huelga, creando una confución entre la plantilla, que llegó a pensar que se trataba de una posición del Comité de Empresa en su conjunto.


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