Protocolo de empleo Banco Guipuzcoano y Banco Sabadell

30-11-10 Como consecuencia de los procesos de reorganización interna que pudieran llevarse a cabo, la dirección de las entidades que componen el Grupo Banco Sabadell y el Grupo Banco Guipuzcoano se comprometen a utilizar procedimientos meramente vegetativos y voluntarios y, por tanto, a no aplicar los artículos 51 y 52C del RD 1/1995 de 14 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores y posteriores modificaciones.

Firma del Plan de Igualdad de ASISA

Tras varios meses de negociaciones, ayer 24 de noviembre se procedió a la firma del Plan de Igualdad de Asisa entre la Dirección de la compañía y la Sección Sindical de CC OO, que tendrá una vigencia de cinco años.

Asamblea de afectados por el ERE temporal

-La empresa ha presentado el ERE ante la autoridad laboral

Acuerdo de Niveles Mínimo y sustitución de exámenes por capacitación

04-11-10 Nosotros no hemos firmado este pacto porque no es lo acordado, lo comprometido, no es el pacto redactado y pendiente de firma el 30 de septiembre. Las pérdidas económicas son importantes. En lo acordado el 30 de septiembre se establecían pluses para las funciones de Gestor Comercial, RSC/GCS, analistas y Directores de Oficina, desde el primer día de realizar la función, ESO SI QUE MEJORA EL CCB.

Firmado el protocolo laboral en el Grupo Cooperativo CRM

Grupo Cooperativo CRM
El pasado 2 de noviembre firmamos en Ruralcaja un protocolo laboral, nos gustaría destacar que hace más de un año por parte de la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO. de Ruralcaja se le remitió a la Entidad un borrador de protocolo, más de un año después se ha llegado al acuerdo, acuerdo que es un pacto de mínimos, desde esta base tendremos que llegar a pactos imprescindibles como las prejubilaciones o cualquier tipo de desvinculación así como de movilidad geográfica, para ello ya se ha establecido un calendario quincenal de trabajo.