El resto del articulado del convenio se mantiene en los mismos términos, como son el cumplimiento de trienios por antigüedad, póliza sanitaria, plan de pensiones, jornada o vacaciones.
Si bien Santander Consumer se rige por un convenio colectivo que mejora las condiciones salariales y derechos colectivos de su personal en comparación con el resto de empresas del sector de financieras, no olvidamos que aportamos una parte importante a los resultados del Grupo Santander, llegando a superar los de Banco Santander en España, por lo que nuestro objetivo es acercarnos siempre lo más posible a las condiciones de nuestros colegas del Banco. Dicha aportación nos legitima a ello, y poco a poco, y sobre todo con vuestro apoyo, trabajamos con este objetivo.
Hemos acordado:
- - Un incremento fijo de un 1% y un 1,25% para los años 2017 y 2018 respectivamente de:
- - Tablas salariales
- - Antigüedad
- - Plus de transporte
- - Paga compensación beneficios sociales y ayuda por hijos menores (artículos de convenio 8.1, 9, 21, 23)
- - Cobro de la paga de productividad según beneficios (PBT) en los tramos ya establecidos pero calculados sobre tablas salariales, y como novedad, sobre la ANTIGÜEDAD Y PAGA COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES (artículo 8.3). Esta mejora la percibiremos en la paga que recibiremos en 2018 sobre resultados de 2017 y en 2019 sobre los de 2018.
- - Revalorización de tablas salariales y de los conceptos de antigüedad de un 0,50% con efectos 01.01.2018 y 01.01.2019 siempre que la empresa obtenga beneficios respecto al año anterior (articulo 8.3)
- - Aumento del límite del préstamo de vivienda de 5 a 6 anualidades. Asimismo, un tope mínimo de 0% para el tipo de interés en los préstamos para vivienda, en la parte del préstamo afectada por convenio, consumo y tarjeta de crédito (art.19)
- - Incremento del "target" medio en la Retribución Variable para los niveles 1 a 6 (el resto de niveles superiores lo mantienen suscrito a título individual):
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GRUPO PROFESIONAL |
NIVEL RETRIBUTIVO |
TARGET 2017 |
TARGET 2018 |
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III |
1 |
1.950 ? |
2.000 ? |
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2 |
2.250 ? |
2.300 ? |
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3 |
2.650 ? |
2.700 ? |
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II |
4 |
3.300 ? |
3.400 ? |
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5 |
3.900 ? |
4.000 ? |
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6 |
4.500 ? |
4.600 ? |
