Hace más de seis meses que BNP se fusionó con Fortis Bank y aún no se
conoce ningún Plan de Viabilidad para el nuevo grupo. Ante esta tesitura
COMFIA CCOO junto con el resto de sindicatos representados, solicitó
una reunión a la Dirección del Grupo. En dicha reunión que tuvo lugar el
pasado día 1 de febrero, la empresa informó a los sindicatos de varios
aspectos del nuevo Grupo empresarial.
El área de Empresa se gestionará con dos marcas BNP PARIBAS Y BNP PARIBAS FORTIS. Tras el estudio de viabilidad realizado, el Grupo prevé un excedente de plantilla que oscilaría entre los 150 y los 200 trabajadores.
Ante esta situación de pérdida de empleo, BNP Fortis no se ha planteado seguir con el procedimiento habitual que sería convocar una Mesa Negociadora, en lugar de esto, propone a los sindicatos comenzar la negociación tras presentar el ERE, cuya documentación ya tiene preparada.
El hecho de primero presentar un ERE, y sólo después sentarse a negociar, supone una medida de presión contra todos los trabajadores del grupo BNP Paribas en España, ya que en caso de no llegar a un acuerdo en los plazos legalmente establecidos, es la Autoridad Laboral quien decide las condiciones que regirán en este supuesto, y normalmente esta solución deja insatisfechas a ambas partes.
COMFIA CCOO no entiende la posición del Grupo, pues un ERE es sinónimo de mala situación económica en la empresa y expone ante los mercados y la opinión pública la imagen de BNP Paribas.
Los representantes de los trabajadores ofrecemos a nuestros interlocutores la posibilidad de retomar las reuniones para negociar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Federación de Servicios Financieros y Administrativos CCOO COMFIA
El área de Empresa se gestionará con dos marcas BNP PARIBAS Y BNP PARIBAS FORTIS. Tras el estudio de viabilidad realizado, el Grupo prevé un excedente de plantilla que oscilaría entre los 150 y los 200 trabajadores.
Ante esta situación de pérdida de empleo, BNP Fortis no se ha planteado seguir con el procedimiento habitual que sería convocar una Mesa Negociadora, en lugar de esto, propone a los sindicatos comenzar la negociación tras presentar el ERE, cuya documentación ya tiene preparada.
El hecho de primero presentar un ERE, y sólo después sentarse a negociar, supone una medida de presión contra todos los trabajadores del grupo BNP Paribas en España, ya que en caso de no llegar a un acuerdo en los plazos legalmente establecidos, es la Autoridad Laboral quien decide las condiciones que regirán en este supuesto, y normalmente esta solución deja insatisfechas a ambas partes.
COMFIA CCOO no entiende la posición del Grupo, pues un ERE es sinónimo de mala situación económica en la empresa y expone ante los mercados y la opinión pública la imagen de BNP Paribas.
Los representantes de los trabajadores ofrecemos a nuestros interlocutores la posibilidad de retomar las reuniones para negociar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Federación de Servicios Financieros y Administrativos CCOO COMFIA
