Cuando se produce en el seno de la empresa contamina el entorno laboral y tiene graves efectos sobre la salud y la autoestima repercutiendo no sólo en la victima si no que se expande manchando con sus tentáculos a las personas que comparten la actividad laboral afectando a la productividad.
CCOO ha promovido desde todos los ámbitos la necesidad de que las empresas establezcan medidas de prevención y sanción a través de un Plan contra el acoso sexual. El Corte Inglés y los sindicatos más representativos en la Empresa (CCOO, Fasga, Fetico y UGT) suscribimos el 1 de marzo de 2017 el Protocolo de Actuación y Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
Que sea una herramienta eficaz depende principalmente de la Empresa que es quien debe de poner los medios y las condiciones para su correcta implementación a través del control de las actuaciones de las Comisiones Instructoras que se conformen velando en todo momento por evitar el desamparo de las víctimas y de las personas que testifiquen.
CCOO reafirma su compromiso de velar por su cumplimiento y proponer modificaciones si se demostrara su ineficacia.
Estamos a vuestra entera disposición, con la máxima discreción y confidencialidad. No podemos “pasar ni una”. Erradicar el acoso sexual tiene que ser una prioridad y requiere la implicación de todas y de todos.
Ahora, más que nunca, es el momento de estar en CCOO
