Una reciente sentencia de un Juzgado de lo Social de Bilbao ratifica la posicion que desde CC.OO venimos defendiendo.
El juez da la razon a una trabajadora de Adecco, que solicitaba la reduccion de jornada con una concrecion horaria determinada, rechazando lapostura de la empresa que argumentaba incapacidad organizativa.
El razonamiento del juez esta basado en la posiblidad de susticiones o contrataciones, no efectuadas por la empresa, bonificables, que junto con la reduccion salarial proporcional a la de jornada aplicable a la empleada,no causaria ningun perjuicio economico a la empresa.
No entiende que esta desatencion organizativa sea aplicable a la empleada y si pudiera la empresa tener como objetivo alcanzar un beneficio economico, al redistribuir entre la plantilla restante de la oficina o departamento, la carga de trabajo no desarrollada por la empleada en reduccion dejornada.
Esperamos que esta sentencia ayude a cerrar acuerdos en las empresas
y favorezca, tambien en este tema, la aplicacion y desarrollo de la ley.
