Convenio de ETT, propuesta sobre tiempo de trabajo


Tras el par贸n producido por la necesidad de tener que llegar al arbitraje para dilucidar la representatividad de las patronales en la Mesa Negociadora, las federaciones de Comfia y Fes-UGT se han marcado una estrategia para acelerar las negociaciones del VI Convenio


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Se  trata de concentrar aquellas materias  clave que definen cualquier convenio y contrastar con las patronales con el fin de saber cual es su posici贸n el respecto. Hemos identificado como materias clave: La Clasificaci贸n Profesional, el Tiempo de Trabajo, Remuneraci贸n y el Desarrollo Sindical del sector.

Creemos que  no es necesario incidir, por conocida, en  la situaci贸n de incertidumbre que est谩n sufriendo  las relaciones laborales motivadas por la intenci贸n manifestada por el Gobierno de implantar una nueva reforma laboral, sea esta negociada por los agentes sociales o no.

Con el fin de avanzar, acordamos elaborar una propuesta (Que adjuntamos con esta comunicado)  sobre tiempo de trabajo, en la que se帽al谩bamos como objetivos principales, marcar pautas  sectoriales de distribuci贸n horaria y una reducci贸n de la jornada cifrada en 8 horas anuales.

En el debate que se produjo, las patronales afirmaron que, sin perjuicio de dar una contestaci贸n a esta propuesta y a la globalidad de nuestras reivindicaciones, en un entorno socioecon贸mico en el que los m谩rgenes y facturaci贸n han ca铆do un 40% en los 煤ltimos a帽os, se entiende necesario que la negociaci贸n considere que el objetivo de cualquier empresa es mantener el empleo y crecer cuando la crisis e incertidumbre desaparezcan.

En respuesta a estas afirmaciones, la representaci贸n sindical manifest贸 que hab铆amos elegido el tiempo de trabajo como primera materia a tratar porque posiblemente sea la que menos costes implica y se ve menos afectada por los presuntos cambios normativos que se avecinan. Una pauta de distribuci贸n horaria es una herramienta organizativa que beneficia a ambas partes. Adem谩s manifestamos que el empleo es tambi茅n una prioridad para nosotros.

La actitud de las patronales denota una subordinaci贸n al resultado de la anunciada reforma. Por nuestra parte vamos continuar trabajando, entre las dem谩s materias, en la idea de una clasificaci贸n profesional que se adapte a la realidad del sector ligada directamente al sistema retributivo y a la promoci贸n.

La pr贸xima reuni贸n esta prevista para el d铆a 23 de febrero y esperemos que todas la inc贸gnitas normativas se hayan resuelto.

23 de enero de 2.012