Convenio de ETT. Pobres pretensiones y objetivos de la patronal


Las tres patronales del Sector: AGETT, AETT Y FEDETT, no se pon铆an de acuerdo en cuanto a la representatividad que cada una de ellas ten铆a en el sector. El Arbitro ha decidido, y por lo tanto ha aclarado el conflicto patronal.


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COMFIA CCOO.- El pasado viernes, 2 de diciembre se ha celebrado una nueva reuni贸n de la Mesa Negociadora Sectorial del VI Convenio de Empresas de Trabajo Temporal.

Tal y como os indic谩bamos en anteriores comunicaciones, las tres patronales del Sector: AGETT, AETT Y FEDETT, no se pon铆an de acuerdo en cuanto a la representatividad que cada una de ellas ten铆a en el sector, y por lo tanto estaba en discusi贸n su peso en la toma de decisiones del lado patronal, y supon铆a de hecho la demora en la negociaci贸n del convenio. Finalmente, y a propuesta de los sindicatos, aceptaron recurrir a un arbitraje vinculante.

El Arbitro ha decidido, y por lo tanto ha aclarado el conflicto patronal, que la representaci贸n por la parte empresarial est茅 compuesta por seis miembros de AGETT, tres de AETT y tres de FEDETT, por lo que ya est谩 solucionado este asunto, y no ser谩 茅ste problema el que demore m谩s la negociaci贸n.

Y veremos si es as铆, no demorar la negociaci贸n, la voluntad de las distintas patronales de ahora en adelante, porque en la reuni贸n del pasado viernes manifestaron que su objetivo para la negociaci贸n del pr贸ximo convenio no es otra que: 聯el quedarnos como estamos, sin cambios ni modificaciones, ya que el convenio no lo hemos denunciado la parte patronal聰

Pobres pretensiones y objetivos los manifestados por las patronales ante una situaci贸n sectorial en evoluci贸n y con cambios que pretenden profundos a nivel legislativo.

Por nuestra parte, opini贸n compartida tambi茅n por FES-UGT, les trasladamos la necesidad, primero de acelerar las negociaciones, y en segundo lugar de abordar en esta negociaci贸n la adaptaci贸n del convenio a la realidad de las condiciones y funciones que se prestan en las empresas: en temas como la clasificaci贸n profesional, retribuciones, la trasparencia e igualdad en el sistema de promoci贸n y formaci贸n; la regulaci贸n y ordenaci贸n de la flexibilidad homog茅nea del tiempo de trabajo, la articulaci贸n de la negociaci贸n colectiva y los derechos sindicales y temas relacionados con la igualdad de oportunidades y la conciliaci贸n de la vida profesional y privada.

En la pr贸xima reuni贸n, que se celebrar谩 a mediados de enero de 2012, los sindicatos trasladaremos a las patronales propuestas m谩s detalladas sobre los temas que consideramos prioritarios de la negociaci贸n y veremos cuales son las respuestas.