O persoal realiza xornadas de 50 h. semanais e oito dÃas de traballo consecutivo sen descanso
Tras tentar negociar coa dirección da empresa un calendario laboral
acorde ao convenio e á lexislación vixente e tras pasar pola Inspección de Traballo sen conseguir unha solución acorde, os
traballadores e traballadoras de cociña do Hospital do Salnés
decidiron poñer un Conflito Colectivo ante a maxistratura e iniciar
mobilizacións que comezaron cunha concentración ás portas das
instalacións do hospital o pasado 5 de maio.
Xornadas de 50 horas semanais e de oito dÃas consecutivos de
traballo sen descanso e a contratación insuficiente, en precario e
en fraude de lei dos traballadores e traballadoras que realizan
substitucións; son algunhas das cuestións que é necesario
solucionar.
Unido á reivindicación dun calendario laboral axustado, reclámase
tamén a necesidade de cubrir o persoal necesario convenientemente
para poder dar un servizo en condicións aos usuarios do hospital. A
presión por ter que sacar o traballo cun persoal insuficiente recae
ademais sobre os 15 traballadores e traballadoras ás que se lle
esixe que cubran un traballo que necesita dun maior persoal.
A negativa da dirección da empresa concesionaria do servizo, Eurest
Colectividades, de solucionar estes importantes problemas é a que
provocou que o persoal se vise na necesidade de mobilizarse e acudir
á xurisdición laboral.
Tras esta primeira concentración do 5 de maio realizarán outra,
tamén ás portas do hospital, o próximo dÃa 11 de 11:15 a 11:30, e
ás portas da Audiencia Nacional de Pontevedra o próximo 23 de maio
de 10:45 a 11:15 aproveitando a celebración do xuÃzo.
Juan Bao, delegado de CCOO, explÃcao en "La Voz de Galicia"
Desde UGT y CCOO llevamos varios años inmersos en una campaña de impugnación de los convenios
colectivos de empresas multiservicios que empeoran las condiciones de trabajo
de todas las trabajadoras y trabajadores de las mismas, al intentar eludir la
aplicación de los convenios sectoriales correspondientes.
CCOO ha convocado paros parciales de la
producción desde las 13 a las 15 horas, todos los viernes del mes mayo, los
dÃas 5, 12, 19 y 26.
O sindicato convoca aos seus delegados a asistir ao xuÃzo dos compañeiros despedidos mañá ás 10:45 diante dos Xulgados de Pontevedra
Mañá
xoves, dÃa 4 de maio, terá lugar en Pontevedra o xuÃzo polo
despedimento de dous delegados de CCOO no Gran Hotel La Toja (O
Grove), complexo hoteleiro xestionado polo grupo Hotusa. Por tal
motivo, o sindicato convoca aos seus delegados e afiliados a asistir
ao xuÃzo no Xulgado de Pontevedra.
CCOO
xa denunciou meses atrás «represión» contra este sindicato por
parte da dirección do hotel grovense, actitude materializada no
despedimento de dous delegados sindicais que reiteradamente esixiran
o cumprimento dos compromisos adquiridos por Hotusa tras a aplicación
dun expediente de regulación de emprego (ERE).
As
dúas persoas despedidas teñen unha antigüidade de 17 e 34 anos,
unha profesionalidade «intachable», asà como un «gran traballo
sindical» en defensa dos seus compañeiros e compañeiras. As
persoas despedidas denunciaban incumprimentos da cadea hoteleira,
como o non pagamento das horas extras realizadas durante a vixencia
do ERE. Segue
CCOO
Servicios denuncia que los grandes chefs con estrellas Michelin
defienden tener becarios sin cobrar, declaran que "para
ellos es un privilegio". Existe la regulación de los Contratos en Prácticas, Contrato para la Formación y el Aprendizaje, y Contrato a Tiempo Parcial los cuales están regulados en los Convenios Colectivos para la HostelerÃa asà como en el Acuerdo Laboral Estatal del Sector
"La economÃa española crece y se recupera, pero detrás de las cifras del Gobierno hay millones de personas que no pueden salir de la crisis porque no tienen empleo o si lo tienen es en condiciones de extrema precariedad. Si a ello sumamos el aumento de la desigualdad y la insoportable corrupción que nos acecha, solo cabe hablar de una sociedad gravemente enferma", ha denunciado en el acto final de la manifestación de Madrid con motivo del 1 de mayo, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.
27 de abril de 2017
Desde CCOO exigimos que se reincorpore al personal despedido, la dimisión de la dirección de RRHH y os anunciamos el siguiente calendario de movilizaciones para luchar contra esta agresión empresarial.
8 de mayo de 10:00 a 11:00. Concentración en la Delegación de Tragsatec en la Comunidad Valenciana
8 de mayo de 13:00 a 14:00. Concentración en la ConsellerÃa de Hacienda de la Generalitat Valenciana.
9 de mayo de 11:00 a 12:00. Concentración en la Sede del Grupo Tragsa en Madrid.
En relación al comunicado enviado por Tragsatec, en respuesta a la nota de prensa enviada ayer por CCOO, y ante las falsedades e imprecisiones contenidas en el mismo, queremos hacer constar:
1.- No es cierto que Tragsatec no pueda mantener a las 14 personas despedidas, 7 de ellas, con contratos entre 8 y 10 años de antigüedad, en espera de sentencia por haber demandado a Tragsatec por fraude de ley. Tal y como ya informamos, tras la ejecución del que pretendÃa ser el mayor ERE del sector público de la historia de España, Tragsatec cerró el ejercicio 2016 y el primer trimestre de 2017 con 10,4 y 2,7 millones de euros de beneficios respectivamente y acumula en reservas más de 132 millones de euros, cantidades más que suficientes para poder mantener estos contratos. Prueba de ello es la constante contratación de personal con el mismo perfil de las personas despedidas en los distintos centros de trabajo de Tragsatec.
25 Abril 2016
CCOO Servicios. - Las reformas
en la banca española, alabadas por el FMI, han supuesto la pérdida de 81.575
empleos en el sector financiero y el cierre de 17.019 oficinas entre los años
2008 y 2016.
Amplio respaldo a la acción sindical de CCOO
Amplio respaldo a la acción sindical de CCOO
CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales
en Altamira Asset Management de Sevilla
