Los consejos de administración y órganos de gobierno ratificarán la próxima semana el acuerdo, del que se ha descolgado UGT, el sindicato mayoritario

Las cajas cierran el acuerdo laboral con más del 58% de la representación sindical

 Después de meses de negociaciones, y de semanas de intentos de acercamiento, el preacuerdo del Protocolo Laboral que regirá las condiciones de la fusión entre Caja España y Caja Duero se firmó ayer en Madrid con la plataforma que une a CC.OO., la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorro (CSICA) y la Unión de Empleados de Ahorro (UEA), y que suma, según esta plataforma, un 58,42% de la representación sindical en las dos entidades. Fuera del acuerdo ha quedado, de momento, UGT, el sindicato mayoritario en las cajas, que tiene el 42% de la representación.


Circular Interna

Acuerdo laboral Caja España Caja Duero

En la mañana de hoy, jueves 22 de abril, CCOO, CSICA y UEA con una representación del 57,20% hemos alcanzado un acuerdo, que deberá ser ratificado tanto por Órganos de Gobierno de las Cajas como por lo Órganos competentes de nuestras Organizaciones.


Acuerdo laboral Caja España Caja Duero

En la mañana del jueves 22 de abril, CCOO, CSICA y UEA con una representación del 57,20% hemos alcanzado un acuerdo, que deberá ser ratificado tanto por Órganos de Gobierno de las Cajas como por lo Órganos competentes de nuestras Organizaciones.


Caja Duero y Caja España firman el acuerdo sobre el pacto laboral sin UGT

Los consejos de Caja Duero y de Caja España se han reunido hoy en la sede madrileña de la CECA con los sindicatos, salvo UGT, para firmar un acuerdo sobre el pacto laboral. UGT, sindicato mayoritario en ambas, decidió ayer retirarse de la negociación.


El acuerdo supondrá homologar en cinco años las condiciones laborales del 80% de la plantilla de la 'supercaja'.

Caja España y Caja Duero cierran hoy un pacto laboral con CCCO, CSICA y UEA

Las direcciones de Caja Epaña y Caja Duero cerrarán hoy el acuerdo laboral de la fusión con CCOO, CSICA y UEA mientras que la UGT se opondrá al pacto. Está previsto que a las 13 horas se reúnan en Madrid, en la sede de la patronal ACARL, los componenetes de la mesa laboral y escenifiquen el acuerdo de las dos direcciones con el 'tripartito', que representa al 58% de los trabajadores mientras que UGT cuenta con el 42%.



El sindicato mayoritario se desmarca del acuerdo inminente entre las entidades y la plataforma formada por CCOO, CSICA y UEA

Las cajas pretenden firmar el pacto laboral sin contar con UGT

Las dos principales cajas de ahorro de la región y los sindicatos con representación en la mesa de negociación mantuvieron ayer una reunión de carácter técnico a primera hora de la tarde en Valladolid, que seguirá esta mañana para definir el marco laboral de la entidad resultante de la fusión sin el concurso de UGT, como anunció el sindicato en la víspera del encuentro al entender que persisten las carencias para garantizar derechos laborales.



Reunión mesa laboral restringida ALF

VUELVA USTED MAÑANA (Y VAN OCHO)

Como decíamos ayer: en una nueva y decepcionante reunión en la que las Cajas volvieron a exigir que la representación sindical hiciéramos auto de fe sobre la necesidad de ahorrar 57 millones de gastos de personal para asegurar la viabilidad de la fusión... LEER MAS


Mesa Laboral de Fusión

ACTITUD INCOMPRENSIBLE DE LAS CAJAS (si de verdad quieren llegar a un acuerdo)

Tras la reunión que mantuvieron los Presidentes de Unicaja y Cajasur con el Banco de España hace unos días, la representación sindical esperaba que las Cajas dieran un paso hacia adelante en la concreción y cuantificación de medidas concretas. Sin embargo, sorprendentemente, el primer mensaje lanzado por las Cajas no corroboraba esta presunción: LEER MAS


La fusión de las cajas de Castilla León, Caja y Duero y Caja España, afronta su fase definitiva. Las duras negociaciones para sacar adelante el acuerd

Caja Duero y España se dan hasta el 31 de mayo para cerrar el proceso de fusión

Caja Duero y Caja España han acordado que su anunciado proceso de fusión debe estar terminado no más allá del día 31 del mes próximo, cuando como fecha tope las asambleas generales de ambas cajas deberán dar el visto bueno definitivo a los términos definitivos de la integración. Pero antes tendrá que gestar el espinoso acuerdo laboral.