Grandes Almacenes: Igualdad, Salud y Conciliación

RD 901 y 902/2021 y Auditorías Retributivas

Impulsar la igualdad real y la equidad retributiva, en torno al desarrollo en el convenio y en las empresas de Grandes Almacenes de los RD 901 y 902/2021, dándole un papel clave a la realización de las auditorías retributivas en la actualización de los Planes de Igualdad, como base para mecanismos más objetivos de clasificación, carrera profesional y sistemas de retribución variable, en la línea antes expuesta en el capítulo salarial.

#ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio

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SALUD Y PREVENCIÓN

Desarrollar el papel de la Salud y la prevención como factor clave de ambiente laboral, con una adecuada evaluación de riesgos ergonómicos y, de forma expresa, psicosociales.
Elaboración de protocolos preventivos con participación sindical.
Inclusión de criterios de género en toda la política preventiva.
Participación de la representación legal en los protocolos de acoso.
Adaptación o cambios de puesto de trabajo en los supuestos justificados (limitación diagnosticada, trabajo nocturno durante varios años y otros)

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

Desarrollar y mejorar los mecanismos de conciliación y corresponsabilidad, especialmente los relativos a reducciones de jornada y excedencias por guarda legal, así como los supuestos y condiciones de las licencias retribuidas.

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