8 de març - Dia internacional de la dona treballadora

08 03 07 Plans d´igualtat, que hauran de contenir, necessàriament, mesures relacionades amb: - La selecció de personal - Afavorir la promoció de les dones en llocs de responsabilitat on es troben subrepresentades. - Establir les millores que permetin una efectiva conciliació de la vida personal i laboral. - Regular protocols de prevenció i tractament de l’assetjament sexual a les empreses. -->Text


comunicat

LLEI d’IGUALTAT entre HOMES i DONES

La Llei per a la Igualtat d’oportunitats entre homes i dones va ser PUBLICADA al B.O.E. el divendres 23 de març. Per tant la seva efectivitat és plena des de l’endemà, 24 de març. Recordem els punts més interessants...


Convenio Banca - BBVA

AEB evita los compromisos

En las reuniones de la Mesa Negociadora celebradas los días 20 y 21, hemos tratado tres temas: Jornada y Horarios, Carrera Profesional e Igualdad y Conciliación de la vida laboral y familiar.


El Banc ha de pagar els desplaçaments de menys de 25 km

23 03 07 El Tribunal Superior de Justícia d’Astúries ens dóna la raó. (PDF:Cat. / Cast.)


comunicat

L’Audiència Nacional recull que l’ATRACAMENT és un RISC LABORAL

La Sentència de l’Audiència Nacional, de data 12 de març, número 175/2006 estima la demanda defensada per COMFIA-CCOO i CSICA i obliga a les 35 Caixes d’Estalvis adscrites al Servei de Prevenció Mancomunat, amb prop de 80.000 treballadors afectats, a considerar l’atracament com un risc laboral.


Coses del Conveni (I)

Comissions de servei (Art. 96)